As discussões sobre diversidade nos espaços de trabalho tiveram um avanço considerável nos últimos anos. Apesar disso, um de seus pilares ainda é pouco abordado pelas organizações: o geracional. São raras as ações de combate ao etarismo, prática de discriminação relacionada à idade.
Uma equipe composta por colaboradores de diferentes faixas etárias pode contribuir para aprendizagem e compartilhamento de conhecimento. O equilíbrio entre a experiência dos profissionais seniores e a vitalidade dos mais jovens pode determinar o sucesso do negócio.
Para debater sobre diversidade geracional, a TV Análise recebeu representantes de escritórios com iniciativas pioneiras, que integram estagiários, advogados associados, plenos, sócios e demais membros nos processos decisórios e de solução de problemas. O bate-papo ao vivo foi transmitido hoje (22), às 11h, abordando temas como aposentadoria, processos seletivos e perspectivas de carreira.
Os participantes foram Alessandra Höhne, do KLA, apoiador do projeto Next Generation of Lawyers, que capacita e empodera estudantes de Direito; Ana Vasconcelos Negrelli, do Martorelli, que coordena o programa Longevidade, selecionando estagiários com mais de 55 anos; e Antonio Nery da Silva Jr., do Lara, Pontes & Nery, escritório que adota cláusula pétrea de aposentadoria.
A live foi comandada pelos sócios da Análise Editorial: Silvana Quaglio, CEO e Publisher, e Alexandre Secco, conselheiro editorial. Ambos se alternam na mediação de cada bloco, estimulando os convidados a compartilharem suas experiências individuais, além de comentarem os resultados positivos obtidos com as ações pioneiras.
Esta conversa promove a segunda edição do especial Diversidade e Inclusão na Advocacia, que apresenta reportagem sobre o instituto da aposentadoria compulsória, uma saída adotada por quase duas em cada dez bancas pesquisadas para estimular a abertura de novas vagas. Clique aqui para baixar o seu exemplar do e-book.
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