A segunda edição do especial ANÁLISE ADVOCACIA DIVERSIDADE E INCLUSÃO tem como objetivo apresentar e valorizar as boas práticas de diversidade, inclusão e equidade nos escritórios de advocacia. Clique aqui para fazer o download gratuito do especial.
A edição traz um panorama abrangente e detalhado de como o tema está sendo aplicado a D&I nos escritórios de advocacia. Além disso, a publicação apresenta histórias de pessoas neurodiversas, sobre contratação de advogados negros(as) e combate à discriminação por idade. Esta publicação também apresenta a lista dos escritórios de advocacia que afirmaram adotar iniciativas em prol da diversidade, equidade e da inclusão em suas equipes.
Lista de escritórios
A partir da página 29, o leitor encontrará a relação com o nome de 386 escritórios identificados pela Análise Editorial como organizações que adotam algum tipo de iniciativa de diversidade e inclusão (D&I). Entre as bancas que compõem a lista da edição, 257 responderam ao questionário específico desenvolvido para aprofundar e detalhar as práticas, iniciativas e programas adotados pelos escritórios.
A lista foi compilada com base nas informações fornecidas pelas próprias bancas. Não se trata de um ranking. É possível encontrar mais detalhes sobre a composição da lista e a pesquisa especial na seção Metodologia, na página 5.
Ao destacar essas firmas, a Análise Editorial espera contribuir para uma reflexão positiva sobre a possibilidade e viabilidade econômica, financeira e social da diversidade, equidade e inclusão no mercado jurídico.
Além da lista de escritórios, incluímos nesta edição duas discussões importantíssimas, sobre neurodiversidade e etarismo, trazendo também a equidade racial
D&I em números
Entre 2021 e 2022, identificamos 10% a mais de escritórios com que afirmam adotar práticas ou iniciativas em prol de equipes mais diversas e inclusivas. Além disso, enquanto 55% das bancas listadas na primeira edição desta publicação responderam a um questionário detalhado sobre suas práticas, nesta edição 64% das bancas responderam.
De acordo com dados levantados pela Análise Editorial, a implementação de comitês nos escritórios cresceu 14%, comparando os últimos dois anos. Em 2020, um quarto dos escritórios afirmou ter um comitê de diversidade. Em 2021, o número subiu para 39%. Ou seja, a segunda edição traz uma lista com mais escritórios, e eles demonstram engajamento maior com a busca de diversidade, inclusão e equidade nas suas equipes.
Selo de D&I
A partir da página 29, o leitor encontrará a relação com o nome de 386 escritórios identificados pela Análise Editorial como organizações que adotam algum tipo de iniciativa de diversidade e inclusão (D&I). Só isso já lhes conferirá o direito de usar um selo especialmente desenvolvido pela editora. Clique aqui para fazer o download gratuito do selo.
Não se trata de uma certificação nem da atribuição de qualquer julgamento sobre a qualidade dos programas ou práticas que implementam, mas, sim, o reconhecimento de que em uma amostra de quase mil escritórios, estes são os que afirmam um compromisso com D&I nas suas equipes.
Live de lançamento
Para celebrar e promover o especial, a TV Análise realizou um bate-papo ao vivo com quatro responsáveis por quatro comitês de diversidade, equidade e inclusão influentes no mercado jurídico.
Os convidados foram Camila de Albuquerque Oliveira, sócia do Queiroz Cavalcanti; Luiz Eduardo Amaral de Mendonça, sócio do FAS Advogados; Maria Elisa Gualandi Verri, sócia do TozziniFreire; e Maria Gabriela Freitas Cruz, advogada do Manesco, Ramires, Perez, Azevedo Marques. Reveja esse lançamento tão especial no vídeo abaixo.