O mercado jurídico brasileiro está passando por uma profunda transformação, impulsionada tanto pelas inovações tecnológicas quanto pela profissionalização da gestão de pessoas. Este foi o pano de fundo do episódio 001 do ANÁLISE TALKS, programa apresentado pela CEO da Análise Editorial, Silvania Quaglio, e com a participação da consultora e professora da FIA Business School, Lina Nakata, e da diretora de recursos humanos do Lobo de Rizzo Advogados, Camila Sato.
Durante o bate-papo, um dos temas centrais foi a parceria entre a Análise Editorial e a FIA na pesquisa Lugares Incríveis para Trabalhar, que agora conta com um olhar direcionado para mapear os melhores escritórios de advocacia para se trabalhar no país.
Lina Nakata destacou que o diferencial do estudo é a sua metodologia auditada e gratuita.
"A pesquisa nos permite entender a experiência do colaborador e a jornada das pessoas. Nosso grande diferencial é ser um processo isento e auditado por especialistas independentes para evitar fraudes, além de garantir sigilo absoluto para que os profissionais respondam com segurança", explicou a coordenadora.
Gestão baseada em dados: o caso Lobo de Rizzo
Para ilustrar a aplicação prática da pesquisa, Camila Sato compartilhou a jornada do Lobo de Rizzo Advogados. Participante da pesquisa desde 2021, a banca encontrou no levantamento uma ferramenta crucial para sair do campo das suposições.
A partir da análise dos dados da pesquisa, o Lobo de Rizzo tomou decisões estratégicas. "Tivemos a criação da área de diversidade e inclusão em 2022, o fortalecimento dos nossos grupos de afinidade (LGBTQIA+, raça, gênero e PCD) e a estruturação do nosso comitê de responsabilidade socioambiental. Ter métricas objetivas nos permitiu atuar intencionalmente naquilo que era ponto cego", revelou Camila, destacando ainda que o escritório instituiu a paridade de gênero em seu comitê executivo e adotou definitivamente o modelo de trabalho híbrido de forma combinada e respeitosa.
Inteligência Artificial: Ameaça ou aliada?
Além do clima organizacional, a avanço da Inteligência Artificial (IA) no cotidiano corporativo também pautou o episódio. Apesar do debate em torno do tema, dados da FIA revelam que cerca de dois terços dos trabalhadores, de forma geral, ainda não utilizam a IA em suas rotinas.
Camila Sato enfatizou que o medo da substituição por máquinas deve dar lugar à capacitação.
"Recentemente criamos uma diretoria de eficiência e inovação. O que temos feito é investir massivamente em treinamentos para que as pessoas testem e se aproximem das ferramentas. O profissional só vai perder o emprego se não entender a inteligência artificial, não necessariamente para ela", pontuou a diretora de RH.
O episódio já está disponível no canal da TV Análise no YouTube e reforça o convite para que escritórios com mais de 50 colaboradores se inscrevam no ciclo atual da pesquisa FIA - Lugares Incríveis para Trabalhar, ajudando a criar um benchmark cada vez mais forte para a advocacia nacional.