O ANÁLISE EXECUTIVOS 2024 apresenta uma série de estatísticas sobre o perfil dos executivos jurídicos, financeiros e de compliance das principais empresas do Brasil. Entre os dados, a publicação aborda os benefícios oferecidos pelas empresas como estratégia para reter talentos nessas áreas.
Segundo pesquisa do anuário, os benefícios mais oferecidos aos colaboradores são planos de saúde e odontológico, seguro de vida, auxílio alimentação, participação nos lucros e resultados (PLR) e cursos, mas existem diferenças entre os departamentos pesquisados.
Executivos de 81% dos departamentos jurídicos que responderam à pesquisa afirmaram oferecer plano de saúde e odontológico à equipe. Os outros benefícios têm taxas de adesão menores: 71% oferecem seguro de vida; 73% auxílio alimentação; 62% Participação nos Lucros e Resultados (PLR); e 51% cursos.
Ambiente de trabalho saudável, benefícios oferecidos e um plano de carreira claro são fatores que influenciam na decisão de se comprometerem com uma empresa. Eleita Mais Admirada, Sabrina Pezzi, gerente executiva jurídica e compliance da Unimed Porto Alegre, destacou o quanto é essencial para o departamento estabelecer um plano de carreira para os funcionários.
Pezzi também comentou sobre o incentivo que sua empresa oferece para o funcionário continuar o aperfeiçoamento profissional: "Trabalhamos com benefícios de bolsa auxílio na jornada de educação, além de uma plataforma bastante moderna e inovadora de desenvolvimento com cursos de curto, médio e longo prazo".
Ingrid Ferreira, head jurídica e de negócios da Paramount Entertainment Brasil e finalista do ranking da Análise, também busca incentivar o aperfeiçoamento dos colaboradores, mas acredita que o desejo de aprender e se superar deve vir da pessoa. "Na empresa onde trabalho, oferecemos diversas ferramentas e fluxos próprios, além de parcerias internacionais. Eu encorajo bastante minha equipe a buscar aperfeiçoamento profissional, independentemente dos benefícios financeiros oferecidos pela empresa", diz.
A executiva ainda destacou como as chamadas hard e soft skills são valorizadas pelo profissional moderno. "Para mensurar essas habilidades, é fundamental utilizar ferramentas adequadas", diz. "O principal é estabelecer objetivos claros e realizar check-ins regulares para acompanhar os resultados".
A área financeira tem a maior média de remuneração e apresenta altos índices de benefícios oferecidos. Segundo a pesquisa, 84% das empresas oferecem plano de saúde a esses profissionais; 77% oferecem seguro de vida; 70% oferecem auxílio alimentação; 66% oferecem participação nos lucros e resultados (PLR); e 52% oferecem cursos.
Em compliance, alguns dos índices são um pouco mais modestos: plano de saúde é oferecido em 81% das empresas pesquisadas; seguro de vida em 70%; auxílio alimentação em 69%; participação nos lucros e resultados (PLR) em 64%; e cursos em 52%.
Há também os profissionais que atuam tanto em jurídico quanto em compliance, onde são oferecidos plano de saúde e odontológico para 85%; seguro de vida para 76%; auxílio alimentação para 73%; participação nos lucros e resultados (PLR) para 65%; e cursos para 54%.
A pesquisa também mediu quantos executivos ocupam seus cargos por crescimento hierárquico na empresa ou por contratação externa. O resultado foi que 44% dos profissionais foram contratados para a posição que ocupam, enquanto 56% chegaram lá com promoções dentro da companhia.
Sobre o tema, Pezzi disse que é importante verificar se o profissional está integrado à cultura e aos métodos da empresa. "Precisamos focar principalmente no acolhimento cultural. O profissional que chega de fora precisa compreender a cultura da empresa para se posicionar adequadamente e desenvolver suas competências de forma eficaz", afirma. "Esse entendimento prévio reduz qualquer desconforto inicial e facilita uma integração e colaboração eficazes entre todos os membros da equipe."