Nesta edição, ANÁLISE ADVOCACIA MULHER 2026 apresenta uma lista de 675 escritórios. Essas são as bancas com advogadas Mais Admiradas, que somaram pontos suficientes para entrar nos rankings do ADVOCACIA MULHER. As listas de classificação são organizadas de forma decrescente — das bancas com maior número de profissionais reconhecidas para as com menor — e segmentadas em três categorias de atendimento: full service, abrangente e especializado.
Além do número de advogadas Mais Admiradas, as tabelas trazem em quantas especialidades jurídicas, setores econômicos e unidades federativas as profissionais de cada escritório foram reconhecidas. A soma dos dados de cada uma dessas colunas suplementares nunca será igual a do número de advogadas, porque uma mesma profissional pode ser eleita em mais de uma especialidade ou setor. O que confere consistência ao ranking é que o valor das colunas suplementares nunca será maior do que o número total de advogadas Mais Admiradas, de cada banca classificada.
Confira os rankings completos:
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Mais Admiradas nos escritórios especializados
Com 320 bancas listadas, a categoria especializada foi a que reuniu o maior número de escritórios na edição. O ranking também trouxe mudanças em relação à edição anterior: o Opice Blum Advogados subiu da segunda para a primeira posição; o Kasznar Leonardos Advogados se manteve em segundo lugar; e o Daniel deu um salto expressivo, passando da 57ª para a terceira colocação.
Para Camilla Jimene, sócia do Opice Blum Advogados e fundadora do coletivo SER.A.CEO, o resultado reflete um trabalho consistente em múltiplas frentes. Mulheres compõem 65% do time interno e ocupam quase 70% das posições de liderança da banca, incluindo cargos de sócias patrimoniais e gestoras. Segundo ela, essa representatividade gera visibilidade — e visibilidade gera admiração.
"Essa visibilidade ocorre tanto perante os clientes, já que as profissionais estão à frente dos atendimentos, da gestão de times e das entregas, quanto perante o mercado. O escritório as prioriza como interlocutoras e embaixadoras em eventos e na imprensa, garantindo que ocupem o espaço de fala pública e representem a instituição perante o público em geral", afirma Jimene.
Os resultados de políticas estruturadas
O grande destaque do pódio nesta edição é o escritório Daniel, que saltou da 57ª para a terceira posição. Para Alicia Daniel-Shores, CEO do escritório, esse avanço é fruto de uma convicção — não de uma tendência. "Fomentar a presença feminina nunca foi uma pauta circunstancial; é uma decisão de gestão e uma convicção pessoal minha como líder", afirma.
Entre as ações implementadas, a banca formalizou a equidade salarial de gênero antes mesmo de a legislação brasileira exigi-la e revisou seus processos de recrutamento para garantir equilíbrio nas posições de liderança. Também foi criado o Programa Daniel Plural, com metas próprias, governança estruturada e monitoramento contínuo da diversidade. Somam-se a isso políticas de parentalidade como licença-maternidade estendida — inclusive para mães de bebês prematuros —, modelo de trabalho híbrido, auxílio-creche ampliado e day off para mães no mês de maio.
"Esses números não surgiram por acaso; são resultado de políticas estruturadas, intencionais e acompanhadas por indicadores claros. Diversidade não pode ser apenas discurso. No Daniel, ela é estratégia, cultura e compromisso com a construção de um ambiente onde o talento feminino cresce, lidera e transforma", conclui Daniel-Shores.
Mais Admiradas nos escritórios abrangentes
A categoria abrangente reuniu 283 bancas com Mais Admiradas, sendo a segunda maior em número de escritórios listados. O Rolim Goulart Cardoso manteve a liderança pelo segundo ano consecutivo. O segundo lugar ficou empatado entre o Duarte Garcia, Serra Netto e Terra Sociedade de Advogados — que subiu da 36ª posição — e o /asbz avançou do terceiro para o segundo lugar.
Na sequência, cinco escritórios dividem a quarta posição do ranking, sendo eles o Dannemann Siemsen Advogados, que desceu da liderança; o Franco Leutewiler Henriques Advogados (FLH Advogados) e o Claudio Zalaf Advogados Associados, ambos subindo uma posição; e ainda o FAS Advogados, o Rennó Penteado Sampaio Advogados e o Pinheiro Guimarães, que saltaram do 13º para o quarto lugar.
Comitês de diversidade sozinhos não bastam
Maria João C. P. Rolim, sócia de energia e recursos naturais no Rolim Goulart Cardoso Advogados, conta que foi com o fortalecimento da agenda de empoderamento feminino no cenário jurídico que o escritório passou a identificar e corrigir lacunas internas relacionadas às oportunidades para mulheres, além de criar comitês de diversidade para grupos sub-representados.
No entanto, Rolim alerta que essas iniciativas precisam vir acompanhadas de comprometimento real da liderança. Comitês isolados não são suficientes. Na visão da advogada, é fundamental garantir o espaço de fala feminino no dia a dia — inclusive protegendo as profissionais de intimidações que, por vezes, partem de outras mulheres em posição de liderança.
"Não basta ter uma ou mais mulheres em cargos de liderança; é fundamental trazer a pauta da diversidade para o centro das decisões. Minha recomendação é que o tema seja tratado estrategicamente pela alta gestão, pois a disparidade de gênero não se extingue sozinha sem uma intenção clara e coordenada", afirma a Rolim.
Os motivos por trás do salto
O Duarte Garcia, Serra Netto e Terra Sociedade de Advogados protagonizou um dos maiores avanços da categoria abrangente, passando da 36ª para a segunda posição. Marcella Martins Montandon, sócia do escritório, atribui o resultado ao Programa Elas Duarte Garcia, que reúne ações de mentoria, capacitação em liderança, acompanhamento de carreira e monitoramento contínuo das políticas internas sob a perspectiva de gênero.
"Nosso objetivo é ampliar oportunidades, enfrentar barreiras estruturais e criar um ambiente em que as mulheres possam assumir posições de destaque de forma consistente e sustentável", resume Montandon.
Mais Admiradas nos escritórios full service
Com 72 bancas listadas, a categoria full service reúne o menor número de escritórios do ranking — um recorte que concentra os maiores players do mercado jurídico brasileiro. Nesta edição, o pódio se manteve estável em relação a 2025: o Mattos Filho conservou a liderança; o Machado Meyer Advogados permaneceu na segunda posição; e o TozziniFreire segurou o terceiro lugar.
Para Glaucia Lauletta, sócia do Mattos Filho, o caminho para ampliar a presença feminina nos escritórios passa, antes de qualquer iniciativa estrutural, por uma mudança de percepção entre os líderes homens — que precisam compreender, de fato, os desafios enfrentados pelas mulheres no ambiente jurídico. Na sua avaliação, diversidade não é pauta de RH: é escolha estratégica com impacto direto nos resultados do negócio.
"Se olharmos para a receita dos escritórios, certamente uma parte significativa vem de mulheres. É preciso olhar para a diversidade de gênero com um olhar muito mais interessado, dedicado e comprometido. É uma questão de justiça, mas também uma decisão estratégica de negócio", conclui Lauletta.