DESAFIO
Resgate de motivação, pertencimento da equipe do Galvão Leonardo Advocacia impactada ainda pelo período de pandemia e redução do turnover
SOLUÇÃO
O escritório iniciou o ano de 2024 com a semana de imersão da equipe junto aos líderes e CEOs da empresa;
Foram desenvolvidos os pilares técnicos com realização de treinamentos práticos/CASES com aprendizado em campo conhecendo a realidade dos clientes;
A banca realizou palestras de saúde mental fomentando a importância de um ambiente saudável com líderes equilibrados;
Foi realizada uma consultoria de imagem para a equipe com auto avaliação sobre a imagem que cada um pretende passar;
Foram realizadas palestras motivacionais com identificação dos talentos individuais que cada profissional possui para que os mesmos possam desenvolver junto a empresa demandas que se identificam;
Criou-se um plano de metas com premiação trimestral de acordo com as entregas dos profissionais;
O escritório realizou auditoria bimestral premiando os destaques do bimestre com vouchers do Ifood para cada categoria do organograma;
Foi realizado constantemente integração da equipe através de ações de endomarketing como sexta-feira da pizza, baile pré-carnaval e festa junina.
RESULTADO
Maior adesão à cultura da empresa, motivação, redução do turnover, aumento da qualidade técnica nas produções, melhoria do clima organizacional e consequentemente dos resultados apresentados aos clientes.
O escritório teve uma avaliação de 92 pontos na pesquisa de clima aplicada em março de 2024 pela GPTW - Great Place To Work e ocupou em 2024 o primeiro lugar no ranking de melhores empresas para se trabalhar no Maranhão na categoria de pequenas empresas.