DESAFIO
Buscando reforçar o compromisso do MDR Advocacia com a inclusão, a banca enfrentou o desafio de tornar suas ações de diversidade mais visíveis e acessíveis ao público interno e externo. A ausência de um espaço dedicado à comunicação dessas iniciativas limitava o engajamento e a percepção institucional sobre o tema.
Com isso, a banca modificou seu site para incluir uma área específica sobre o Comitê de Diversidade e Inclusão, detalhando os pilares de atuação — equidade de gênero, pessoas com deficiência, diversidade racial, LGBTQIAPN+ e diversidade religiosa. Também passaram a divulgar vagas de forma mais clara e acolhedora, sinalizando que todas as pessoas são bem-vindas, independentemente de raça, cor, gênero, deficiência ou identidade. O objetivo é consolidar uma cultura cada vez mais justa, representativa e transparente.
O escritório, ciente de que a diversidade e a inclusão constituem vetores estratégicos para a inovação e o desenvolvimento institucional, estruturou e implementou o programa "Diversidade em Movimento", com o objetivo de fortalecer esses pilares em sua cultura organizacional. A iniciativa surgiu a partir do diagnóstico da necessidade de ampliar a representatividade de grupos historicamente minorizados no corpo funcional do escritório, abrangendo aspectos como etnia, raça, religião, gênero, orientação sexual e deficiência.
Por meio do programa, a banca estabeleceu metas claras, como: ampliar a diversidade em todos os níveis hierárquicos; consolidar uma cultura organizacional inclusiva; aprimorar a experiência dos colaboradores; elevar a performance institucional; fomentar a inovação e a criatividade; e, por fim, fortalecer o posicionamento da marca no mercado jurídico por meio do compromisso com práticas socialmente responsáveis.
SOLUÇÃO
A solução adotada pelo escritório consistiu na implementação de um conjunto de ações estruturadas e contínuas voltadas à promoção da diversidade e inclusão no ambiente organizacional. Entre 2024 e 2025, foram desenvolvidas iniciativas como cursos de letramento racial, visando ampliar a consciência crítica sobre desigualdades estruturais; rodas de conversa com as equipes, que fomentaram o diálogo aberto e a escuta ativa sobre questões relacionadas à diversidade; e a criação de um canal institucional de denúncias, com garantia de sigilo e responsabilização, destinado ao acolhimento de relatos de discriminação ou condutas incompatíveis com os valores da equidade e respeito.
Essas medidas, articuladas no âmbito do programa "Diversidade em Movimento", representaram uma resposta concreta e estratégica ao compromisso do escritório com a construção de um ambiente de trabalho mais justo, plural e seguro para todas as pessoas.
Como desdobramento desse processo, foi criado o Comitê de Diversidade e Inclusão, responsável por coordenar ações permanentes, e desenvolvida uma cartilha institucional, voltada à orientação das equipes sobre práticas inclusivas e respeito às diferenças.
IMPLEMENTAÇÃO
A implementação do programa "Diversidade em Movimento" foi conduzida de forma planejada e participativa, com etapas bem definidas e o uso de instrumentos metodológicos adequados. O processo teve início com a aplicação de questionários diagnósticos junto aos colaboradores, a fim de mapear percepções, identificar demandas internas e estabelecer uma linha de base para orientar as ações. Em seguida, foram realizadas reuniões periódicas com os membros do Comitê de Diversidade, responsável por coordenar as iniciativas, propor diretrizes e acompanhar os resultados obtidos.
Como uma das primeiras ações estruturantes, foi elaborado um calendário anual com datas históricas e simbólicas voltadas à valorização da diversidade, promovendo campanhas internas, publicações temáticas e eventos formativos em momentos como o Dia da Consciência Negra, o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ e celebrações de diferentes tradições religiosas. Essas ações foram também divulgadas nas redes sociais do escritório, com o intuito de reconhecer identidades e trajetórias diversas, estimular a reflexão coletiva e fortalecer uma cultura organizacional mais empática, inclusiva e comprometida com os direitos humanos e a equidade.
Entre 2024 e 2025, o escritório ampliou sua atuação no campo da diversidade ao consolidar uma agenda estratégica voltada também ao público externo. A proposta buscou ir além do ambiente interno, promovendo conexões com a sociedade civil, universidades, coletivos sociais e organizações que atuam na defesa de direitos, com ênfase nas pautas de equidade racial, de gênero, orientação sexual, inclusão de pessoas com deficiência e liberdade religiosa.
Essa agenda inclui reuniões com o comitê, palestras, seminários, campanhas de conscientização, oficinas formativas e rodas de conversa, com o objetivo de difundir conhecimento, promover a escuta ativa e incentivar o protagonismo de grupos minorizados nas pautas institucionais. Por meio dessas ações, o escritório reafirma seu compromisso com a responsabilidade social e jurídica, colocando sua estrutura e capital intelectual a serviço da transformação do cenário social, da promoção do acesso e da ampliação de oportunidades para populações historicamente excluídas.
Em 2025, como parte desse compromisso, foi estruturada uma estratégia voltada ao recrutamento inclusivo, com previsão de direcionamento de vagas para plataformas especializadas na atração de pessoas negras, LGBTQIAPN+, com deficiência e outros grupos sub-representados. Essa medida se soma a outras ações como eventos abertos, oficinas formativas e parcerias com instituições de ensino e coletivos sociais, com o objetivo de tornar os processos seletivos mais equitativos e acessíveis.
Além disso, o escritório passou a integrar oficialmente o Pacto Global da ONU, unindo-se a uma rede internacional de organizações comprometidas com os princípios universais de direitos humanos, trabalho decente, sustentabilidade e combate à discriminação. Essa adesão fortalece o alinhamento institucional com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e consolida a diversidade como eixo estratégico da atuação organizacional.
RESULTADO
Equidade de gênero
O escritório avançou significativamente na promoção da equidade de gênero dentro da organização. Atualmente, 53,3% do quadro de colaboradores da banca é composto por mulheres (81 mulheres frente a 71 homens), refletindo seu compromisso com a representatividade em todos os níveis.
Foi registrado um aumento consistente no número de mulheres em cargos de liderança e o escritório conquistou o selo da Intuix, que reconhece o compromisso no enfrentamento à violência contra a mulher. Esse reconhecimento reforça suas ações em prol da proteção, do respeito e da valorização das mulheres no ambiente de trabalho.
De acordo com o relatório 50:50 by 2030: A longitudinal study into gender disparity in law, embora as mulheres representem 55% dos profissionais em escritórios de advocacia privados, apenas 43% ocupam cargos seniores, evidenciando uma disparidade significativa nos espaços de decisão. Em contraste com esse cenário, o escritório vem avançando de forma concreta na promoção da equidade de gênero: atualmente, duas mulheres integram o quadro de alta gestão societária, sendo uma delas a CEO da organização. Essa representatividade feminina na liderança reforça o compromisso do escritório com a transformação das estruturas institucionais e com o fortalecimento da presença das mulheres nos espaços de poder no meio jurídico.
Atualmente, a banca conta com sete mulheres ocupando cargos de gestão, o que demonstra um comprometimento consistente com a valorização da liderança feminina em diferentes áreas estratégicas. Essa representatividade contribui para a construção de um ambiente mais diverso e equitativo, no qual o protagonismo das mulheres é reconhecido não apenas no desempenho técnico, mas também nas decisões institucionais de alto nível. Dentre essas profissionais, uma exerce a função de Data Protection Officer (DPO), responsável por zelar pela conformidade da organização com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e garantir práticas adequadas de segurança e privacidade da informação. No entanto, vale destacar que não há, até o momento, dados públicos consolidados no Brasil sobre a proporção de mulheres que ocupam o cargo de DPO, o que evidencia uma lacuna importante na mensuração da diversidade em áreas relacionadas à governança de dados e compliance. A presença de uma mulher nessa posição no escritório, portanto, representa não apenas uma conquista institucional, mas também um avanço simbólico em um cenário ainda carente de indicadores precisos sobre a participação feminina nesse segmento.
Pessoas com deficiência (PCD)
O MDR Advocacia está comprometido em construir um ambiente de trabalho mais acessível, inclusivo e respeitoso para pessoas com deficiência. Foram iniciados debates estruturados sobre acessibilidade física e funcional, envolvendo diferentes áreas da organização para identificar barreiras e promover adaptações efetivas e contínuas, tanto nos espaços quanto nos processos de trabalho.
O escritório já conta com estruturas que possibilitam o pleno exercício profissional de colaboradores com deficiência, incluindo pessoas com autismo e com limitações físicas leves. Além disso, as vagas de emprego divulgadas no site da banca indicam de forma clara que pessoas com deficiência são bem-vindas, reforçando o compromisso com a equidade no acesso às oportunidades e com a valorização da diversidade de habilidades como um ativo institucional.
Diversidade de raça
O escritório acredita que a promoção da equidade racial é essencial para um ambiente de trabalho mais justo e representativo. Atualmente, 44 pessoas que se autodeclaram pretas ou pardas fazem parte da equipe da banca, que segue comprometida em ampliar essa representatividade em todas as áreas da organização.
Além disso, o escritório realiza ações de letramento racial e promove debates com a equipe, fortalecendo a consciência crítica sobre o racismo estrutural. Também desenvolvem e divulgam cartilhas antirracistas como instrumento de formação contínua. As vagas no site da banca reforçam o compromisso com a inclusão racial, sinalizando de forma clara que todas as pessoas são bem-vindas.
De acordo com o Perfil ADV: 1º Estudo Demográfico da Advocacia Brasileira, elaborado pela OAB em parceria com a FGV em 2024, aproximadamente 25% dos advogados se autodeclaram pardos e 8% pretos. Apesar disso, pesquisas indicam que profissionais negros — incluindo pretos e pardos — seguem sub-representados nos quadros societários dos grandes escritórios de advocacia, com cerca de 46% não ocupando cargos de liderança ou sociedade. Nesse cenário, a presença de um sócio pardo no escritório representa um avanço importante no enfrentamento das desigualdades raciais e na promoção de uma cultura organizacional mais diversa, equitativa e comprometida com a representatividade em espaços de decisão.
LGBTQIAPN+
O escritório reafirma seu compromisso com a inclusão e o respeito à diversidade de orientações sexuais e identidades de gênero. Atualmente, cerca de 7,9% da equipe se identifica como LGBTQIAPN+, contribuindo com pluralidade de experiências e fortalecendo uma cultura mais acolhedora e diversa.
A banca promove debates internos sobre o tema e direcionam esforços para ampliar as oportunidades de contratação para esse público. O escritório segue construindo um ambiente seguro, de escuta ativa e livre de qualquer forma de discriminação.
Diversidade religiosa
A banca valoriza a liberdade de crença como parte fundamental de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso. As pessoas se sentem à vontade para manifestar sua fé de forma livre, podendo expressar símbolos, práticas e valores no espaço profissional com segurança e respeito mútuo.
O escritório compartilha periodicamente vídeos e conteúdos sobre diversidade religiosa, promovendo o diálogo e a compreensão entre diferentes tradições. Essas ações fortalecem a convivência harmoniosa e reforçam o compromisso com a pluralidade de visões e espiritualidades.
A consolidação da diversidade e da inclusão no ambiente do escritório tem se revelado não apenas um compromisso ético, mas também uma alavanca estratégica para o crescimento institucional. Ao valorizar diferentes trajetórias, identidades e perspectivas, o MDR Advocacia fortalece a inovação, amplia a capacidade de resposta a desafios complexos e promovem uma cultura de pertencimento que impacta diretamente no engajamento e bem-estar das equipes. A presença de mulheres em cargos de liderança, a inclusão de pessoas com deficiência, a representatividade racial e LGBTQIAPN+ e o respeito à diversidade religiosa contribuíram para tornar o ambiente mais plural, criativo e produtivo, além de reforçar sua reputação como organização socialmente responsável e alinhada às melhores práticas do setor jurídico.