A ACC (Association of Corporate Counsel) estreou no Brasil com um evento online, realizado na última terça, 23, que reuniu 140 pessoas para entender mais sobre os planos e objetivos da instituição. A presidente da ACC global, Veta Richardson, participou da solenidade e deu boas-vindas aos 20 profissionais que compõem o chamado G20, o que se traduz no time de líderes da organização pelos próximos três anos.
"Estamos muito animados em tê-los conosco, tenham certeza de que todos os nossos sócios ao redor do mundo estão atentos aos profissionais do Brasil", disse Richardson.
Paulo Samico, gerente jurídico da Mondelēz, líder e fundador da ACC Brasil, conduziu os outros líderes a apresentarem os ideias da sucursal da ACC no Brasil. "A gente quer construir esse momento super marcante com todos os agentes do ecossistema jurídico de inovação", disse.
O G20 é composto por: Paulo Samico (Mondelēz), Fernanda Funck (Microsoft), Felipe Coffone (Whirlpool Corporation), Natalia Dias (Grupo Noz), Alessandro Ribeiro (Petrobras), Bruno Gélio (Icatu Seguros), Carolina Bandeira (B3), Daniel Ruy (Klabin), Eduardo Fiorucci (Banco BMG), Eduardo Gil (Mondelēz), Ianda Lopes (Uber), Isabela Câmara (Braskem), Kauan Wiese (Mondelēz), Lara Garcia (Endered), Luis Ramos (C&A), Marcelo Horacio (Pearson), Marcos Rodrigues (Leo Madeiras), Maria Alicia Peralta (Carrefour), Michelle Koguta (iFood) e Rafael Soriano (Globo).
As ações apresentadas começaram mesmo antes do lançamento oficial da instituição. Em março, foi implementado um plano de comunicação com o objetivo de despertar o senso de pertencimento nos integrantes. Em abril, as reuniões mensais foram desenhadas junto com a disponibilização de conteúdo direto da ACC, além da captação de recursos para eventos presenciais. De junho a dezembro, a diretoria elaborou um plano de soft skills e mentoria em grupo. A iniciativa continuará com monitoramento contínuo a partir de janeiro.
Com o propósito de estar na vanguarda dos assuntos jurídicos discutidos ao redor do mundo, as reuniões mensais sempre terão características específicas com grupos de afinidade, segundo Samico.
"Nós estamos preparando grupos de afinidade para que algumas pessoas vistam a camisa de embaixadores de alguns temas. Vamos contar com a ajuda [dos integrantes] que querem contribuir sendo ativos na comunidade para serem replicadores e assim todo mundo crescer", disse Samico.
Sobre as mentorias de soft skills, a diretoria foca em regionalizar as atividades com agendas voltadas para a interação entre profissionais interessados em fomentar comunidades.
"Conversei com uma colega da Bahia que está muito feliz em construir uma comunidade própria de profissionais in-house lá. A estrutura da ACC pode conectar ela com a gente, por exemplo", afirmou Samico.
Os apresentadores destacaram a todo momento que a ACC também acolhe profissionais de compliance, privacidade, legal operations, riscos e controles e paralegais.
"A gente quer efetivamente se tornar a principal comunidade no Brasil em termos de jurídico corporativo", disse Marcelo Horacio, da Pearson. "Para isso, a gente congrega dento da ACC não só advogados, mas profissionais que atuam em outras áreas como legal operations, riscos, controles, paralegais e outra gama enorme de profissionais".
Com mais de 45 mil membros pelo mundo, a ACC busca promover a educação e o networking pela visão de que conhece as falhas do mercado. "O tema de soft skills aparece de forma tão importante porque nós sabemos todo o gap de formação da universidade e tudo aquilo que a gente precisa correr atrás hoje, em especial da cadeira de gestão", afirmou Daniel Ruy, da Klabin.
É possível fazer parte da comunidade através do link. Um desconto para novos membros foi aplicado na anuidade, que ficou em USD 99 (R$ 506,28).