Ações afirmativas para inclusão e acolhimento de pessoas LGBTI+ nos escritórios de advocacia são um dos principais focos das medidas de diversidade e inclusão adotadas pelas bancas que responderam à pesquisa para o e-book ANÁLISE ADVOCACIA DIVERSIDADE E INCLUSÃO 2023 da Análise Editorial.
De acordo com os resultados deste levantamento, medidas voltadas para a comunidade LGBTI+ representam 44% das ações de D&I entre os 333 escritórios entrevistados. No entanto, esse cenário ainda apresenta algumas lacunas: a maioria das bancas (32%) não possui nenhum sócio da comunidade, e 31% optaram por não responder à pergunta.
O Barreto Veiga Advogados é uma exceção a essa regra. Danniel Barbosa Rodrigues, sócio e COO da banca, é homossexual e enfatiza a importância da representatividade. "Por muito tempo o meio jurídico dominado por um pensamento heteronormativo e elitista, o que tornou a profissão muito excludente. Mas esse cenário tem mudado gradativamente nos últimos anos."
A banca conquistou o selo "Great Place do Work", sendo reconhecida como um dos melhores locais de trabalho para pessoas LGBTI+. Rodrigues, que também preside o comitê de D&I do Barreto Veiga Advogados, avalia que sua presença como COO e sócio "fez com que as proposições de ações internas e externas fossem bem recebidas pelo time como um todo, inclusive pelos demais sócios".
Uma das bancas eleitas Mais Admiradas no anuário ANÁLISE ADVOCACIA, o Viseu Advogados, tem um profissional trans em sua equipe. O advogado Gabriel Nascimento passou a se reconhecer como um homem transexual depois de se mudar para São Paulo e foi acolhido na banca. "O Gabriel tomou vida junto a minha vida profissional. Eu consegui conquistar esse avanço nesses dois lados."