DESAFIO
No ambiente corporativo, o cuidado com as pessoas costuma estar limitado a benefícios genéricos, protocolos de RH e ações institucionais com pouco alcance real. No entanto, no Pessoa & Pessoa Advogados, acredita-se que a gestão verdadeiramente transformadora vai além disso — ela reconhece histórias, entende vulnerabilidades e atua diretamente onde mais importa: na vida das pessoas.
O desafio era claro: como criar uma iniciativa de impacto real na vida pessoal dos colaboradores, especialmente os de menor renda, com acesso limitado a benefícios tradicionais? Como ir além da teoria e transformar empatia em ação concreta?
Assim nasceu a proposta de um programa capaz de tirar sonhos do papel — com intencionalidade, justiça social e afeto.
SOLUÇÃO
A resposta veio com a criação do Sonho PP, um programa anual que financia sonhos pessoais de colaboradores não gestores, com foco em inclusão e justiça social. A estrutura é simples, mas poderosa: um fundo exclusivo é reservado para ajudar na realização de sonhos, e os contemplados são selecionados por sorteio, com critérios que priorizam quem mais precisa.
Os sonhos inscritos são reais e diversos: cirurgias há muito adiadas, tratamentos de saúde de familiares, mobílias para uma casa nova, enxoval do bebê, passagens para visitar alguém querido, recursos para abrir um pequeno negócio ou concluir a faculdade. Sonhos que, por limitações financeiras, pareciam distantes — até que o escritório decidiu dizer "sim".
A cada edição, os sonhos são acolhidos por um comitê interno, viabilizados com apoio direto da área de Pessoas & Cultura e celebrados com a presença da liderança, num evento híbrido marcado por comoção, alegria e pertencimento.
IMPLEMENTAÇÃO
Desde sua primeira edição, em 2017, o programa foi cuidadosamente estruturado para garantir equidade, transparência e impacto. A implementação segue um fluxo claro:
• Fundo exclusivo anual: destinado apenas ao Sonho PP, com verba aprovada pela direção.
• Critérios justos: participação restrita a colaboradores com mais de dois anos de empresa, que não tenham sido contemplados nos últimos cinco anos. Quanto menor o salário, maior a chance no sorteio.
• Inscrição sensível e acolhedora: os sonhos são enviados por meio de um formulário digital e cuidadosamente avaliados por um comitê interno. Sonhos que não atendem aos critérios de elegibilidade ou que estejam em desacordo com as diretrizes do programa são desconsiderados, sempre com respeito à história de cada colaborador.
• Sorteio público e emocionante: realizado em formato híbrido com a presença de sócios e equipes de todas as unidades, promovendo uma atmosfera de conexão e celebração.
• Entrega responsável: O valor destinado à realização do sonho não é depositado na conta do integrante, mas sim repassado diretamente para a finalidade inscrita no Programa (como pagamento de curso, clínicas, passagens, aquisição de materiais, serviço ou item relacionado ao sonho), garantindo transparência e segurança.
O programa, hoje, é parte do calendário institucional e da cultura do escritório — e continua crescendo, ano após ano.
RESULTADO
Na edição de 2024, cinco colaboradores tiveram seus sonhos realizados. Foram histórias que comoveram não apenas quem recebeu, mas toda a equipe — gerando uma onda de emoção, orgulho e empatia que atravessou unidades e departamentos.
Mas o verdadeiro impacto vai além dos números:
- 23 vidas transformadas desde 2017;
- Aumento perceptível no engajamento e no clima organizacional;
- Reforço do sentimento de pertencimento e valorização pessoal;
- Reconhecimento do escritório como um ambiente que cuida de forma genuína;
- Fortalecimento da cultura de inclusão, escuta e justiça social.
Depoimentos de participantes e registros dos eventos confirmam o poder emocional e simbólico da iniciativa. Em palavras de um dos contemplados:
"Vocês não só ajudaram a realizar um sonho... vocês mudaram a minha vida."
O Sonho PP é a tradução mais sensível da cultura do escritório: colocar pessoas no centro, dar voz a histórias que importam e investir no que realmente transforma. Não se trata apenas de um benefício, mas de um gesto institucional de afeto e reconhecimento. E, como toda boa gestão, é uma escolha estratégica — porque empresas são feitas de pessoas, e pessoas felizes constroem empresas memoráveis.