DESAFIO
O De Vivo, Castro, Cunha e Whitaker Advogados buscava evoluir na estruturação de ações efetivas de diversidade e inclusão, com o objetivo de refletir em seu ambiente interno valores já reconhecidos em sua atuação externa: ética, equidade e respeito às individualidades. Apesar de um histórico de valorização do protagonismo feminino - com 75% do quadro composto por mulheres e significativa presença feminina em posições de liderança - havia o desejo de tornar a cultura organizacional ainda mais inclusiva, segura e representativa. Um dos principais desafios identificados foi ampliar a diversidade racial e garantir que profissionais de diferentes vivências e orientações se sentissem não apenas contratados, mas verdadeiramente integrados e respeitados.
SOLUÇÃO
Em 2023, foi criado o Comitê de Diversidade do escritório, composto por profissionais de diferentes áreas e perfis. A proposta foi dar voz ativa a quem vive os desafios da diversidade, criando um espaço de escuta, aprendizado e protagonismo. O Comitê liderou uma série de ações voltadas à conscientização e ao engajamento coletivo, além de impulsionar ajustes em processos internos - especialmente nos fluxos de recrutamento e comunicação institucional.
Além das ações internas, o escritório expandiu seu impacto por meio de um programa pro bono estruturado, com destaque para o apoio jurídico oferecido à ONG Eternamente Sou, que atua na defesa e cuidado com as velhices LGBT+. Em paralelo, firmou uma parceria com a Black Sisters in Law, fortalecendo sua estratégia de atração e inclusão de talentos negros na advocacia.
Em complemento, foram implementadas novas políticas internas que reforçam o compromisso com a diversidade e a equidade de forma prática e contínua:
- Ampliação da licença paternidade para casais homoafetivos, promovendo equidade parental e o reconhecimento da diversidade familiar;
- Implantação do Programa "Mãe em Foco", com licença maternidade estendida, 1 dia extra de home office semanal por 6 meses após o retorno e férias de 45 dias até os 3 anos de idade da criança - promovendo suporte real à maternidade e qualidade de vida.
IMPLEMENTAÇÃO
A implementação foi construída de forma colaborativa e transversal, envolvendo diversas frentes:
- Criação do Comitê de Diversidade com representatividade interna e autonomia para propor ações;
- Realização de palestras, rodas de conversa e debates sobre diferentes dimensões da diversidade (gênero, raça, orientação sexual, deficiência, entre outros);
- Campanhas e comunicações internas contínuas por meio das TVs corporativas e canais institucionais;
- Ajustes nas práticas de recrutamento, com incentivo à atração de profissionais com perfis diversos;
- Parceria com a Black Sisters in Law para ampliar o alcance de vagas e construir pontes com profissionais negros;
- Atuação jurídica pro bono junto à ONG Eternamente Sou, ampliando o impacto social da diversidade também para além dos muros do escritório;
- O escritório tem um sócio assumidamente homossexual, que está na posição há 2 anos;
- Valorização do protagonismo feminino, com lideranças femininas ocupando cargos estratégicos: 2 sócias, 2 coordenadoras jurídicas, além de 5 líderes mulheres na equipe administrativa: Head de Gente & Gestão, Head Administrativo-Financeiro, Head de Business Development, além de coordenadoras nas áreas administrativa e financeira;
- Fortalecimento da liderança inclusiva, com participação ativa de sócios, coordenadores e líderes administrativos nas ações do comitê.
RESULTADO
- Fortalecimento de uma cultura de inclusão e pertencimento, refletida no orgulho dos colaboradores em fazer parte do escritório;
- Criação de um ambiente mais aberto, com maior escuta e compreensão sobre os desafios enfrentados por diferentes grupos;
- Reconhecimento institucional com a conquista do selo Great Place to Work (GPTW), evidenciando o avanço na cultura interna;
- Consolidação do Comitê como instância permanente de diálogo e aprimoramento, com engajamento crescente de todas as áreas;
- Ampliação do impacto externo com ações sociais voltadas à diversidade - por meio do atendimento jurídico pro bono e da abertura de caminhos para novos talentos.
As novas políticas voltadas à equidade de gênero e parentalidade contribuíram para o aumento da segurança psicológica, da retenção de talentos femininos e da valorização da diversidade familiar. As mães relataram maior bem-estar e equilíbrio em sua jornada profissional, enquanto a ampliação da licença paternidade para casais homoafetivos foi recebida como um marco de respeito e inclusão.
O escritório reconhece que a jornada é contínua - especialmente no que se refere à atração de talentos com diversidade racial - e segue comprometido com o aprimoramento constante, por meio de ações concretas e consistentes que promovam uma advocacia cada vez mais diversa, inclusiva e representativa.