DESAFIO
O problema a ser resolvido é a disparidade significativa entre a proporção de mulheres que compõem o setor jurídico e a sua representação nos cargos de associadas, mesmo que haja uma leve vantagem percentual em termos de presença geral no setor. Apesar das mulheres representarem 57% da força de trabalho no setor jurídico, elas ocupam apenas 34,4% das posições de liderança , segundo a pesquisa "Diversidade na Advocacia" do Women In Law Mentoring Brasil. O objetivo do projeto do A.C. Freitas Advogados é reduzir essa disparidade, promovendo a equidade de gênero no corpo diretivo do escritório, garantindo que a representação das mulheres em cargos de liderança seja proporcional à sua presença no setor.
SOLUÇÃO
No escritório, as práticas de promoção da equidade de gênero no corpo diretivo já são uma realidade consolidada. O processo de recrutamento e seleção é cuidadosamente estruturado para favorecer a diversidade de gênero, garantindo que cada etapa seja conduzida de maneira justa e imparcial, minimizando qualquer forma de preconceito inconsciente. As mulheres na equipe da banca têm acesso a amplas oportunidades de desenvolvimento profissional, incluindo programas de liderança, treinamentos específicos e mentoria, que as preparam para assumir posições diretivas.
O ambiente de trabalho que o escritório cultiva celebra a diversidade e respeita as individualidades, com políticas de flexibilidade que permitem a conciliação equilibrada entre as responsabilidades profissionais e pessoais, fator essencial para a retenção dos talentos femininos. A banca mantêm um espaço seguro e acolhedor, livre de preconceito, discriminação e assédio, com canais de denúncia e apoio que garantem uma abordagem justa e eficiente para qualquer incidente.
Suas políticas de diversidade e inclusão são comunicadas de forma clara e acessível a todos, e sua eficácia é constantemente monitorada e avaliada. A equidade salarial é uma prioridade, e o escritório assegura que mulheres e homens tenham igual acesso às mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira. Regularmente, a banca oferece treinamentos sobre diversidade e inclusão, com foco na gestão de equipes diversas e na eliminação de preconceitos inconscientes.
Além disso, o comitê de compliance do escritório está sempre disponível para receber e tratar denúncias de discriminação, assegurando que a cultura organizacional continue a valorizar e promover a equidade de gênero em todos os níveis. Essas práticas não apenas aumentam a representatividade feminina em seu corpo diretivo, mas também reforçam o compromisso contínuo do A.C. Freitas Advogados com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo.
RESULTADO
Os resultados das práticas de promoção da equidade de gênero implementadas no escritório têm sido notáveis. Nos anos de 2023 e 2024, o corpo diretivo apresentou uma composição majoritariamente feminina, com 6 dos 8 coordenadores sendo mulheres. Além disso, no mesmo período, no time geral de colaboradores as mulheres representam uma esmagadora maioria, totalizando 63 dos 77 profissionais.
Esses resultados não apenas evidenciam o sucesso das políticas de diversidade do A.C. Freitas Advogados, mas também trazem melhorias significativas para a operação do escritório. A diversidade no corpo diretivo tem proporcionado uma gama mais ampla de perspectivas e abordagens na tomada de decisões estratégicas, resultando em soluções mais inovadoras e eficazes para os clientes.
Além disso, a representatividade feminina em posições de liderança tem fortalecido a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo. Isso tem impactado positivamente o clima interno, aumentando a motivação e o engajamento de toda a equipe, o que, por sua vez, reflete-se em um desempenho superior nos serviços. A equidade de gênero também tem melhorado a imagem institucional do escritório, os destacando no mercado como um escritório que valoriza e promove a inclusão, o que atraiu novos talentos e clientes que compartilham desses valores.