DESAFIO
O projeto de mentoria LGBTQIA+ foi criado para enfrentar a falta de representatividade e inclusão de lideranças LGBTQIA+ no ambiente corporativo. O objetivo principal é promover a diversidade na liderança, criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e inclusivo, onde todos os membros da equipe do Pessoa & Pessoa Advogados se sintam representados, valorizados, capacitados e desenvolver habilidades estratégicas entre os profissionais LGBTQIA+. A iniciativa busca desenvolvimento eficaz, retenção de talentos, assegurar que as práticas de gestão de diversidade e a cultura organizacional sejam alinhadas com os princípios de igualdade, equidade e inclusão em todos os seus sentidos, que incluem características demográficas, sociais e culturais, diferenças individuais, assim como a cor da pele, gênero e etnias, normalmente relacionadas a grupos minoritários.
SOLUÇÃO
Para cumprir seus objetivos, o programa implementa as seguintes estratégias e recursos:
- Mentoria Individual: Encontros diários entre mentores e mentees, focados em desenvolvimento de carreira, superação de desafios específicos e planejamento profissional.
- Treinamentos e Capacitação: Sessões de treinamento formal (aulas, palestras, cursos diversos, inscrição em MBA de gestão de alta performance, leituras coletivas etc), informais (interações casuais, habilidades políticas, network, acesso a dados, participação em comitês específicos etc) teóricos e práticos, que abrangem temas técnicos jurídicos (direito do consumidor, processo civil, direito civil, compliance, direito digital entre outros) e técnicos de gestão (gestão estratégica, instrumentos de gestão - swot, GUT, feedback, delegação, gestão de projetos etc - inovação jurídica, tecnologia, inteligência artificial, segurança da informação, gestão de dados, controladoria jurídica, marketing jurídico, oralidade, diversidade e inclusão, comunicação e novas habilidades), feedbacks constantes e reconhecimento.
- Inovação e Tecnologia: Exploração de tecnologias emergentes e tendências futuras, preparando os mentees para adaptação de novas habilidades em um cenário jurídico em constante evolução.
- Networking e Visibilidade: O programa facilita a criação de redes de contatos e promove a visibilidade dos mentees dentro e fora da organização. Isso é alcançado ao promover e incentivar a interação com outros membros da equipe, de outras áreas do escritório e de outros ambientes, incluindo a participação em reuniões estratégicas com sócios, comitês diversos, órgão de classe(OAB), promovendo uma integração mais efetiva e expansiva.
- Saúde Mental e Bem-Estar: O programa dedica uma atenção especial ao bem-estar e à saúde mental dos mentees, oferecendo suporte contínuo e ampliação dos conhecimentos sobre este tema ao longo de seu desenvolvimento, com leituras, palestras, rodas de conversa e aconselhamento direto. Isso inclui a implementação de práticas benéficas, tanto para os participantes, quanto para todos os integrantes do escritório, como sessões de "yoga laboral", promoção de eventos de integração, esporte e lazer, em ambiente interno e externo, e promoção de hábitos alimentares saudáveis através do "Dia da Fruta", visando criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e produtivo.
RESULTADO
Embora o programa ainda esteja em andamento, antecipa-se uma série de resultados positivos. Espera-se formação sólida, integral e empoderamento de líderes LGBTQIA+, o que fortalece o alinhamento estratégico e os valores da organização dentro dos princípios de Governança Social e Ambiental (ESG). Aumentar a satisfação, o respeito, a formação e a retenção de talentos LGBTQIA+, contribuir significativamente para a criação de uma cultura organizacional mais inclusiva e diversificada, alinhando-se com os critérios de responsabilidade social corporativa.
Para os mentees diretamente envolvidos, os resultados estão sendo especialmente transformadores. Eles adquiriram confiança e habilidades de liderança, evoluindo dentro da empresa, aprendendo muito e desenvolvendo, de forma consistente e célere, diversas novas habilidades, ganhando visibilidade e reconhecimento significativos.
Essa progressão na carreira, aliada a posições de maior responsabilidade, não apenas beneficia os mentees individualmente, mas também contribui para a criação de um ambiente organizacional com pipeline robusto e inclusivo de liderança dentro da organização. Esse pipeline assegura uma continuidade de líderes qualificados e alinhados com os valores e objetivos estratégicos da empresa, promovendo a inovação, a resolução de problemas e a criatividade, se adaptando constantemente a evolução.
Alguns depoimentos:
"A mentoria LGBTQIA+ para lideranças tem sido uma experiência incrível! Estou fazendo muito network, aprendendo bastante sobre gestão, liderança, inovação, tecnologia, bem-estar, feedback e delegação, além de ganhar cada vez mais confiança. Estou adquirindo mais experiência e conhecimento, e me sentindo cada vez mais preparada para liderar com confiança e autenticidade. Sou muito grata a Larissa e Victor por todo o apoio e orientação. Eles têm sido fundamentais para o meu desenvolvimento, me ajudando a aprimorar minhas habilidades e a tornar essa jornada de aprendizado ainda mais especial."
Maria Eduarda
"Participar da mentoria com Victor Graça e Larissa Sento Sé tem sido uma experiência profundamente enriquecedora. Eles são líderes natos, sempre disponíveis e prontos a compartilhar toda a bagagem de conhecimento. Com o apoio deles, tenho superado desafios e me colocado em situações que jamais imaginei, sempre com muita coragem e disposição. Estou aprendendo muito sobre networking, feedback, delegação, bem-estar, saúde mental, tecnologia e muitos outros temas importantes que tem sido fundamental para o meu crescimento pessoal e profissional. A atenção e o compromisso deles fazem toda a diferença, e sou imensamente grata por toda a orientação e apoio que estou recebendo."
Ana Clara