DESAFIO
O Projeto de Mentoria Colaborativa da Sou Segura é voltado para o desenvolvimento de mulheres no mercado de seguros e conta com o apoio e a participação de nossas sócias, Ana Paula Costa e Daniela Matos, como mentoras.
O projeto tem como principais objetivos:
- Promover a inclusão: o projeto busca acelerar a preparação e aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança no mercado de seguros;
- Desenvolvimento profissional e pessoal: o programa visa capacitar as mentoradas, por meio do compartilhamento de conhecimentos, habilidades e experiências das mentoras, visando ao crescimento profissional e pessoal das participantes;
- Fomentar discussões e reflexões: durante os encontros, uma ferramenta de discussão é muito importante, pois as mentoras e mentoradas podem discutir os desafios e as oportunidades enfrentados pelas mulheres no setor de seguros, contribuindo para uma maior disseminação da liderança feminina.
SOLUÇÃO
Para o escritório Santos Bevilaqua Advogados alcance esses objetivos, o projeto emprega uma série de estratégias eficazes:
- Programa de Mentoria Estruturada: o programa é organizado em ciclos anuais nos quais mentoras experientes, incluindo as sócias Ana Paula Costa e Daniela Matos, formam pares com mentoradas que buscam avançar na carreira no setor de seguros;
- Sessões de Mentoria Personalizadas: as mentorias são adaptadas aos objetivos e às expectativas individuais de cada mentorada, abrangendo orientação e troca de experiências voltadas para o desenvolvimento da liderança, das habilidades e de outros aspectos relevantes para o mercado de trabalho;
- Eventos de networking: além das sessões de mentoria individual, o programa proporciona networking para as mentoradas, com oportunidades de conexão com outras profissionais do setor;
- Acompanhamento e avaliação: o progresso do programa é monitorado regularmente, permitindo apoio e ajustes nas estratégias de mentoria e na avaliação dos resultados obtidos.
RESULTADO
Ao longo dos cinco ciclos anuais do programa, o projeto de mentoria para o desenvolvimento de mulheres no mercado de seguros alcançou resultados significativos:
- Aumento da representatividade: o programa contribuiu para o aumento gradual da presença de mulheres em cargos de gestão e empoderamento no mercado de seguros;
- Desenvolvimento de lideranças femininas: mentoradas vivenciaram progresso na carreira, assumindo cargos de maior responsabilidade e influência;
- Discussões e conscientização: o projeto estimulou debates sobre o desenvolvimento e a liderança de mulheres no setor de seguros, gerando conscientização e ações para a mitigação de desigualdades;
- Formação de redes de apoio: as mentoradas construíram redes de apoio no enfrentamento dos desafios profissionais e do desenvolvimento de carreira;
- Inspiração para futuras gerações: O projeto é uma fonte de inspiração para jovens profissionais, encorajando-as a se desenvolver e buscar posições de destaque no mercado de seguros.
Em resumo, o Projeto de Mentoria, do qual participam as sócias Ana Paula Costa e Daniela Matos, representa um esforço contínuo e bem-sucedido para o desenvolvimento e o progresso de mulheres no mercado de seguros, promovendo o crescimento profissional e a igualdade de oportunidades. Por meio de estratégias cuidadosamente planejadas, o projeto tem demonstrado impacto positivo na carreira das mentoradas e na indústria como um todo.