DESAFIO
O Rolim Goulart Cardoso acredita que a pluralidade de histórias, vivências e perspectivas é uma das principais forças para a construção de soluções jurídicas mais criativas, humanas e eficazes. No entanto, a banca reconhece que, como em grande parte do mercado jurídico, a equidade de oportunidades e a representatividade de grupos historicamente minorizados ainda eram pontos sensíveis em sua estrutura interna.
A percepção de lacunas na composição da equipe interna do escritório, especialmente em relação à presença de pessoas negras, mulheres em cargos de liderança, pessoas com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros grupos, os levou a refletir sobre seu papel na transformação desse cenário.
Além disso, o escritório enfrentava desafios como:
- Falta de dados internos estruturados sobre diversidade, o que dificultava diagnósticos e ações mais efetivas;
- Ausência de políticas específicas e estruturadas de inclusão no processo seletivo e na jornada do colaborador;
- Desconhecimento ou insegurança de líderes e equipes sobre o tema, impactando práticas cotidianas e a cultura interna;
- Necessidade de criar um ambiente onde todas as pessoas se sintam, de fato, pertencentes e respeitadas.
Diante disso, nasceu em 2020 o Programa Rolim Plural, uma iniciativa estruturada com o objetivo de fortalecer a diversidade, promover a inclusão e garantir equidade em todas as etapas da vivência profissional dentro do escritório.
O Programa foi criado para:
- Ampliar a diversidade em todos os níveis hierárquicos;
- Desenvolver lideranças conscientes e comprometidas com a inclusão;
- Garantir processos seletivos mais acessíveis e inclusivos;
- Estimular a escuta ativa, o respeito e o acolhimento entre as equipes;
- Promover ações de educação, sensibilização e formação contínua;
- Reforçar o posicionamento do escritório como um agente de transformação no setor jurídico.
SOLUÇÃO
A solução encontrada para enfrentar os desafios de equidade e representatividade no escritório foi a criação e implementação do Programa, uma iniciativa estruturada para promover Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) de forma transversal e permanente na cultura organizacional.
Com base nas lacunas identificadas — como a baixa representatividade de grupos minorizados, ausência de dados internos estruturados, falta de políticas específicas de inclusão e insegurança das lideranças ao tratar o tema —, a banca optou por desenvolver um Programa institucional robusto, com ações pensadas para impactar todas as etapas da jornada dos profissionais: do processo seletivo à cultura do dia a dia.
O Programa foi concebido como um compromisso formal, com governança própria, metas claras, orçamento anual dedicado e participação ativa da liderança, garantindo que a diversidade deixasse de ser apenas um valor declarado e se tornasse uma prática incorporada ao funcionamento do escritório.
A proposta não foi apenas sanar os problemas existentes, mas construir uma nova forma de se relacionar no ambiente de trabalho — com mais respeito, representatividade, acolhimento e liberdade para que cada profissional possa ser quem realmente é, com segurança e pertencimento.
A criação do Programa também foi a resposta para o desejo coletivo de fazer parte de uma transformação maior: a de tornar o setor jurídico mais humano, plural e conectado com a realidade da sociedade. O Programa nasceu, portanto, como a base concreta para superar os desafios identificados e impulsionar um futuro mais justo, inclusivo e colaborativo dentro do escritório.
IMPLEMENTAÇÃO
A implementação do Programa foi feita de forma cuidadosa e estratégica, com intencionalidade, escuta ativa e participação coletiva.
Tudo começou com o apoio institucional de um sócio executivo, que assumiu o protagonismo da pauta ao lado da área de Gestão de Pessoas. Esse envolvimento foi essencial para legitimar o Programa e alinhar suas ações à cultura e ao planejamento estratégico do escritório.
O ponto de partida foi um diagnóstico interno, realizado com o apoio de uma consultoria especializada, que forneceu dados, percepções e diretrizes para a construção de um plano de ação sólido e baseado em evidências.
A seguir, foi estruturada a Comissão de Diversidade e Inclusão, formada por representantes de diversas áreas e unidades do escritório. Ela se organiza em dois níveis:
Os Grupos de Trabalho (GTs): Gênero, LGBTQIAPN+, Pessoas com Deficiência e Raça e Etnia. Esses grupos, compostos por profissionais voluntários, se reúnem mensalmente para propor ações, levantar temas relevantes, sugerir materiais de conscientização e promover iniciativas que fortaleçam o respeito e o pertencimento.
O Grupo Diretivo (GD): formado por um sócio institucional, representantes da área técnica, de Gestão de Pessoas e de cada GT. O GD se reúne quinzenalmente para avaliar e encaminhar as sugestões dos GTs, além de propor novas ações, coordenar o Censo de Diversidade e revisar comunicações internas como e-mails, infográficos e campanhas.
Outro diferencial foi a alocação de orçamento anual exclusivo para as ações do Programa, permitindo maior autonomia e consistência nas iniciativas.
Desde 2024, o Programa passou a contar com uma analista dedicada, que alocada dentro da área de Gestão de Pessoas. Essa profissional acompanha de perto todas as reuniões dos GTs e do GD, apoia a comunicação, organiza eventos e zela pela integração das ações de forma contínua e coerente. Ter alguém focado exclusivamente no Programa garante sua evolução, consistência e capacidade de gerar impactos concretos.
Além disso, sempre que um novo profissional é admitido, o Programa é apresentado como parte essencial da cultura do escritório — e há o convite para integrar algum dos Grupos de Trabalho. Muitos relatos recebidos indicam que o Programa foi um diferencial decisivo para a escolha do escritório como local de trabalho, reforçando o quanto a inclusão genuína também atrai talentos.
RESULTADO
Desde o seu lançamento em 2020, o Programa tem construído uma trajetória consistente e inspiradora na promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão dentro do escritório. O Programa deixou de ser apenas um projeto para se tornar parte da cultura viva da organização — presente nas decisões, nas relações e no orgulho que cada profissional sente por fazer parte de um ambiente plural, respeitoso e acolhedor.
A implementação do Programa respondeu diretamente aos desafios identificados: a falta de representatividade, a ausência de políticas estruturadas, a insegurança em lidar com temas de diversidade e a necessidade de fortalecer a cultura de pertencimento. Hoje, o escritório tem um ambiente mais diverso, mais humano e com mais escuta ativa.
Confira os principais resultados alcançados ao longo dessa jornada:
- Políticas e Compromissos Formais: O escritório aprovou e adotou uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, que orienta suas ações e decisões. Ela reforça o compromisso institucional com um ambiente justo, respeitoso e representativo.
- Eventos de Conscientização e Informação: São realizados webinars, rodas de conversa e campanhas internas com especialistas e convidados, promovendo diálogos abertos e educativos sobre temas relevantes como racismo estrutural, equidade de gênero, capacitismo, identidade de gênero, entre outros.
- Gestão de Pessoas com Práticas Justas: A banca revisa seus processos de recrutamento, promoção e desligamento para garantir que sejam guiados por mérito e competência, livres de qualquer tipo de discriminação por raça, gênero, religião, orientação sexual, idade ou deficiência.
- Canais de Denúncia e Proteção: São disponibilizados canais confidenciais e seguros para que qualquer pessoa possa relatar discriminações ou violações de direitos, com garantia de sigilo e proteção contrarretaliações.
- Capacitações sobre Vieses Inconscientes: O escritório promove treinamentos específicos para líderes e colaboradores sobre vieses inconscientes, comunicação inclusiva e empatia, gerando um ambiente mais seguro e consciente.
- Celebração de Datas Culturais e Representativas: A organização comemora datas relevantes para diferentes grupos sociais com eventos, palestras, rodas de conversa e ações culturais, valorizando trajetórias, histórias e identidades.
- Benefícios Inclusivos: O Rolim Goulart Cardoso avalia benefícios para garantir que sejam acessíveis e representativos para todas as pessoas, incluindo profissionais LGBTQIAPN+, com planos de saúde e odontológicos adaptados à diversidade de configurações familiares.
- Biblioteca de Diversidade, Raça e Etnia: É mantida uma biblioteca interna especializada, com títulos sobre diversidade, inclusão, relações étnico raciais e direitos humanos, incentivando a leitura crítica e a formação continuada dos nossos profissionais.
- Censo de Diversidade: A banca realiza um Censo de Diversidade bianual, que mapeia o perfil do time e os ajuda a monitorar avanços, identificar oportunidades de melhoria e direcionar ações com base em dados reais e confidenciais.
O Censo de Diversidade 2025 apontou importantes evoluções em relação a 2023:
- Aumento da representatividade feminina, que passou de 58% para 66%.
- Crescimento da diversidade de orientação sexual, com aumento de profissionais que se identificam como homossexuais (de 5% para 7%) e bissexuais (de 5% para 9%).
- Redução na autodeclaração de pessoas brancas (de 71% para 66%) e aumento da participação de pessoas pardas (de 20% para 26%).
- Ampliação do conhecimento sobre os canais institucionais, como a Política de Diversidade (conhecida por 91%) e o Canal de Denúncias (90%, ante 76% em 2023).
- Ambiente mais acolhedor, com 84% dos respondentes afirmando que se sentem livres para ser quem são no trabalho.
Parcerias com Instituições Sociais: O compromisso com a inclusão ultrapassa os limites do escritório. Por meio do Programa, o escritório apoia instituições que atuam diretamente na defesa dos direitos humanos:
- Instituto Filhas de Sarah: Organização que atua na defesa dos direitos de mulheres, crianças, adolescentes e idosas em situação de violência. O Instituto oferece atendimentos sociais, jurídicos e de saúde mental, tendo realizado mais de 10 mil atendimentos na região metropolitana de Belo Horizonte ao longo de 7 anos.
- Casa Tina Martins: Criada pelo Movimento de Mulheres Olga Benário, a Casa acolhe e apoia mulheres vítimas de violência, por meio de formação política, acolhimento psicológico, jurídico e social, além de abrigamento emergencial. Atua com forte protagonismo no enfrentamento à violência contra a mulher em Minas Gerais.
- Akasulo: Espaço de acolhimento e formação para a população LGBTQIAPN+, oferecendo aulas, oficinas, rodas de conversa, apoio psicossocial e inserção no mercado de trabalho. Em 2023, o Programa realizou uma campanha interna para apoiar a oficina de biojoias da Akasulo, arrecadando aproximadamente R$ 1.500,00 em doações, organizadas pelo grupo de trabalho LGBTQIAPN+.
- CELLOS: Organização da Sociedade Civil (OSC), afiliada à ABGLT e Antra, que luta pelos direitos e promoção da cidadania da população LGBTQIAPN+ em Minas Gerais. Em 2024, o Programa realizou uma campanha interna para auxiliar na reforma da sede, arrecadaram cerca de R$ 4.700,00.
- Seminário Black Woman Talks: Em 2024 o Rolim Goulart Cardoso realizou o patrocínio do seminário Black Woman Talks, com a presença das advogadas do escritório, este evento focado em discutir e analisar os desafios enfrentados pelas mulheres negras, buscando soluções e caminhos para a inserção efetiva na sociedade. Posteriormente foi as participantes repassaram o conteúdo internamente.
- Akasulo: Em 2025, a banca realizou o apoio ao espaço através de uma consultoria jurídica realizando a criação de oito minutas contratuais, para auxiliar a organização de seu jurídico, firmando parcerias formais com outros estabelecimentos.
- Tia Dolores: Entidade sem fins lucrativos fundada em 1995, com o objetivo de cuidar de crianças com deficiência que necessitam de cuidados especiais em tempo integral. No ano de 2024, foram realizadas doações mensais à creche com o intuito de auxiliar na compra de insumos para as crianças.
- APAE BH: Fundada em 15 de abril de 1961, a Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais, foi motivada pela urgência de promover a desinstitucionalização e garantir o direito à educação e à vida comunitária para pessoas com deficiência intelectual.
Atualmente, mais de 100 mil pessoas são atendidas pela instituição. Em dezembro de 2024, participaram de sua ação de Natal e doaram R$ 2.000 para a instituição.
O Rolim Goulart Cardoso teve um reconhecimento com o Prêmio Inspire Gerdau 2022, conquistado como destaque por práticas efetivas em diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
O Programa é, hoje, um dos pilares da cultura do escritório. É ele quem garante que cada nova contratação conheça o compromisso do Rolim Goulart Cardoso com a diversidade, que cada profissional possa entrar num grupo de trabalho que o represente, e que o respeito às diferenças seja, todos os dias, uma prática viva — e não apenas um discurso.
Esses resultados mostraram ao Rolim Goulart Cardoso que incluir é mais do que abrir portas — é garantir que todas as pessoas possam entrar, ocupar seus espaços e florescer sendo exatamente quem são.