DESAFIO
O problema a ser resolvido pelo programa "Nós NW - PcD" da Nelson Wilians Advogados é a baixa inclusão e empregabilidade de pessoas surdas no mercado de trabalho, especialmente no setor jurídico. No Brasil, mais de 74% das pessoas surdas estão fora do mercado de trabalho, enfrentando barreiras significativas relacionadas ao acesso à educação, formação profissional e comunicação. Essa exclusão limita as oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional dessa população, contribuindo para a perpetuação de desigualdades sociais.
O objetivo do programa é promover a inclusão produtiva de pessoas surdas, criando um ambiente de trabalho acessível, justo e equitativo. A melhoria a ser alcançada envolve não apenas a contratação de profissionais surdos, mas também a capacitação contínua dos colaboradores ouvintes em Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS), a implementação de mecanismos de suporte e comunicação eficaz, e a promoção do desenvolvimento de carreira para esses profissionais. Atualmente, o programa beneficia diretamente sete pessoas surdas, proporcionando a elas oportunidades reais de crescimento e integração no ambiente de trabalho.
Ao abordar esses desafios, o programa visa contribuir para a Agenda 2030 da ONU, especialmente nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 4 (Educação de Qualidade), 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico) e 10 (Redução das Desigualdades). Através de uma abordagem multifacetada e sustentável, o "Nós NW - PcD" busca transformar o ambiente corporativo da NWADV em um exemplo de inclusão e diversidade, impactando positivamente a vida dos colaboradores e da comunidade em geral.
SOLUÇÃO
Para cumprir o objetivo de promover a inclusão produtiva de pessoas surdas na Nelson Wilians Advogados, diversas estratégias e recursos foram implementados. A contratação inclusiva focada em pessoas com deficiência, especialmente surdas, foi uma das principais iniciativas. Para garantir a comunicação eficaz, uma intérprete de Libras foi contratada em regime CLT. Além disso, foi oferecido o curso Libras NW, uma capacitação de 40 horas em Língua Brasileira de Sinais, disponível presencialmente e online através de uma plataforma de educação corporativa.
Essa plataforma também ofereceu cursos de competências técnicas e comportamentais para cerca de 2500 colaboradores, incluindo um curso online de LIBRAS. O reconhecimento e a ascensão dos colaboradores surdos foram incentivados através de planos de desenvolvimento de carreira personalizados, como no caso de um profissional que migrou para a área de comunicação após um plano de desenvolvimento individual.
A sensibilização contínua sobre a importância da inclusão foi promovida através de treinamentos e feedbacks, criando um ambiente de trabalho acessível e equitativo. Alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, essas iniciativas demonstram o compromisso da NWADV com a diversidade e a inclusão, estabelecendo um modelo sustentável que beneficia tanto os colaboradores quanto a sociedade.
RESULTADO
Os resultados obtidos com o programa "Nós NW - PcD" da Nelson Wilians Advogados foram significativos e impactaram positivamente tanto a operação quanto os resultados da empresa. Atualmente, o programa beneficia diretamente sete pessoas surdas, promovendo uma inclusão produtiva sem precedentes no ambiente jurídico brasileiro.
A contratação inclusiva permitiu a integração de profissionais surdos em diversas áreas, como comunicação, tecnologia da informação, finanças, compras e outras áreas. Essa diversidade ampliou a compreensão e a sensibilidade dentro da organização, resultando em um ambiente de trabalho mais colaborativo e inclusivo.
A implementação do curso Libras NW capacitou mais de 40 colaboradores, melhorando a comunicação interna e fortalecendo a cultura de inclusão. A plataforma de educação corporativa, com cursos técnicos e comportamentais, beneficiou cerca de 2500 colaboradores, aumentando a qualificação e a preparação da equipe para lidar com a diversidade.
O reconhecimento e a ascensão de colaboradores surdos, como no caso de um profissional que migrou para a área de comunicação, demonstram a valorização das habilidades individuais e incentivam o crescimento profissional dentro da empresa. Essas ações resultaram em um aumento na conscientização sobre inclusão entre os colaboradores, com 83,3% dos participantes surdos percebendo um esforço de comunicação por parte dos ouvintes após o curso de Libras.
Além disso, a pesquisa sociodemográfica do Censo NW 2022 revelou que 67% dos profissionais consideram a diversidade, equidade e inclusão como parte integrante da missão da empresa, enquanto 75% afirmam que a alta liderança promove ativamente esses valores. Essa percepção positiva fortalece o engajamento e a satisfação dos colaboradores, refletindo-se em um melhor desempenho organizacional.
Em suma, o programa "Nós NW - PcD" não só promoveu a inclusão de pessoas surdas, mas também melhorou a operação e os resultados da NWADV, criando um ambiente de trabalho mais justo, equitativo e produtivo, alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.