DESAFIO
O Dannemann Siemsen reconheceu a necessidade de transformar sua cultura organizacional, tradicionalmente inserida em um setor jurídico historicamente homogêneo, para um ambiente mais representativo, inclusivo e equitativo.
Entendendo seu papel de líderes nas áreas de atuação, ficou claro que o compromisso do escritório com a inclusão ia além de um desejo corporativo, mas teria impacto positivo no mercado, estimulando outros escritórios e empresas a olhar para o tema.
Como premissa, o Dannemann queria não apenas ampliar a representatividade de grupos minorizados - como pessoas negras, mulheres, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e diferentes gerações -, mas também garantir a equidade de oportunidades no acesso e no desenvolvimento profissional.
Além disso, o escritório desejava estruturar de forma estratégica e consistente sua atuação social, com foco em educação, reconhecendo esse campo como vetor essencial para transformação social duradoura. O desafio, portanto, era articular um programa robusto e integrado que promovesse inclusão interna e impacto social real, com engajamento de lideranças, colaboradores e parceiros externos.
SOLUÇÃO
A resposta institucional a esse desafio foi o desenvolvimento de um Programa de Diversidade e Inclusão estruturado perene e multilateral, que abrange:
- Ações afirmativas direcionadas: como o Programa DS Diversidade, lançado em 2021, com foco em 5 pilares: gerações, equidade de gênero, LGBTQIA+, PDCs e Racial;
- Formação e sensibilização contínua de todos os níveis da organização, com treinamentos obrigatórios e reciclagens de conhecimento, direcionados aos diferentes níveis da organização;
- Fortalecimento da governança de diversidade, com Comitês e Grupos de Afinidade - com participação de sócios e colaboradores;
- Revisão de políticas internas para incorporar práticas mais inclusivas;
- Parcerias sociais de longo prazo com foco na educação, cidadania e inserção profissional;
- Engajamento com o ecossistema jurídico e empresarial, por meio de eventos como a Semana de Diversidade e Inclusão Dannemann, que se consolidou como uma plataforma de diálogo, escuta e aprendizado coletivo.
IMPLEMENTAÇÃO
A implementação se deu de forma estruturada, com iniciativas em múltiplas frentes:
a) Comitê Social
O Comitê Social é o núcleo institucional responsável por impulsionar e sustentar as ações de Diversidade, Inclusão e Responsabilidade Social. Ele reúne uma composição estratégica e multidisciplinar, assegurando que o tema seja tratado de forma transversal e integrada à cultura da organização.
O comitê é composto por:
- Representante do Conselho do Escritório
- Sócios engajados com a agenda ESG
- Analista de Diversidade e Inclusão
- Gerente de Recursos Humanos
- Profissionais da equipe de RH, incluindo psicóloga
- Gerente de Marketing e Comunicação
Esse grupo atua na definição de prioridades, validação de projetos, acompanhamento dos resultados e engajamento institucional. O Comitê também garante que as ações de diversidade estejam alinhadas aos pilares estratégicos da organização, promovendo transversalidade entre as áreas e sustentando o caráter perene do programa.
b) Programa DS Diversidade:
Programa que visa promover a equidade nas oportunidades de acesso ao escritório e de desenvolvimento profissional das pessoas que se autodeclaram pretas e pardas, mulheres, LGBTQIA+, pessoas com deficiência, assim como de todas as gerações. Sendo prioritário às minorias sociais na sociedade brasileira para o desenvolvimento de novos talentos.
O programa atua com foco em 5 pilares:
1) Equidade Racial: Aumentar a diversidade racial, especialmente nas áreas-fim - estagiários, profissionais e sócios. Atrair talentos negros nos 3 estágios profissionais: estagiários, jovens profissionais, especialistas/experts;
2) Equidade de Gênero: Aumentar as representatividades femininas com o intuito de proporcionar uma nítida equidade de gênero dentro e fora do escritório. Contribuir para uma sociedade que diminua a desigualdade entre homens e mulheres, que valorize e promova a equidade de gênero:
3) Diversidade Sexual - LGBTQIA+: Criar um ambiente mais acolhedor, que garanta o respeito aos direitos e desenvolvimento profissional, independentemente da orientação sexual e identidade de gênero
4) Gerações: Contribuir para a interação entre diversas gerações proporcionando inovação e criatividade. Aproximar as diversas gerações e suas especificidades.
5) Pessoas com Deficiência: Ampliar a presença de pessoas com deficiência no quadro do escritório, oferecendo a melhor estrutura e garantindo total acessibilidade; aproximar a temática junto aos colaboradores com o intuito de desmistificar crenças sobre pessoas com deficiência.
Para cada um dos pilares existe um Grupo de Afinidade. Os grupos, compostos por colaboradores de diversos níveis e departamentos, atuam ao longo do ano com autonomia e apoio institucional.
Esses grupos participam da organização das campanhas internas, sugerem temas de palestras e treinamentos, curadorias de conteúdo, além de contribuírem com a elaboração e revisão de políticas internas.
c) Cartilha de Diversidade e Inclusão
Em 2023, foi lançada a primeira edição da Cartilha de Diversidade e Inclusão Dannemann Siemsen, que apresenta os conceitos fundamentais, compromissos institucionais e boas práticas para promoção da diversidade e inclusão no ambiente corporativo e jurídico.
A cartilha é uma ferramenta educativa e formativa que:
- Define os pilares do programa de diversidade.
- Estabelece diretrizes de linguagem inclusiva e respeito às diferenças.
- Apoia o processo de acolhimento de novos talentos.
- Orienta lideranças e colaboradores sobre o papel de cada um na construção de um ambiente mais inclusivo.
O lançamento da cartilha consolidou o compromisso da organização com a formação interna e a cultura de respeito e inclusão.
d) Projeto Talentos Negros
Em 2023, o escritório lançou o projeto Talentos Negros, voltado exclusivamente à contratação afirmativa de estudantes de Direito autodeclarados negros. A iniciativa prevê:
- Processo seletivo específico e adaptado à realidade dos candidatos.
- Encontros formativos com o RH e os grupos de afinidade.
- Integração ao Programa DS Diversidade, com todas as suas trilhas de capacitação.
O Talentos Negros reafirma o compromisso institucional com a equidade racial e a ampliação do acesso ao ambiente jurídico a partir da base.
e) Parceria com o Projeto Incluir Direito (CESA - OAB)
Desde 2022, o Dannemann Siemsen é parceiro do Projeto Incluir Direito, promovido pela CESA - OAB, voltado à inclusão de jovens negros no mercado jurídico. A parceria contempla:
- Aporte anual de patrocínio para apoio estrutural ao programa.
- Participação ativa em ações formativas e de mentoria oferecidas aos participantes.
- Criação de pontes entre os talentos formados e oportunidades reais de trabalho no escritório e em parceiros.
- Contratação de estagiários do projeto nos times jurídicos do escritório.
Atualmente a banca tem 6 estudantes de direito preenchendo vagas de estágio exclusivas para jovens negros. Esses jovens contam com trilhas de desenvolvimento que incluem aulas de inglês, mentoria técnica e comportamental com advogados(as) do escritório, e acompanhamento próximo do RH e do Comitê de Diversidade.
f) Semana de Diversidade e Inclusão Dannemann
Desde 2022, o escritório realiza a Semana de Diversidade e Inclusão, que terá sua quarta edição em 2025. O evento tornou-se parte do calendário institucional e é um espaço fundamental de aprendizado coletivo.
A semana conta com:
- Palestrantes convidados especialistas nas áreas de D&I, direitos humanos, políticas públicas, equidade racial, acessibilidade, gênero, psicologia entre outros.
- Participação ativa de clientes como palestrantes, compartilhando boas práticas e fortalecendo o vínculo institucional.
- Rodas de conversa e atividades de sensibilização interna.
Essa iniciativa consolidou-se como uma plataforma de escuta e diálogo contínuo entre o escritório, clientes, profissionais e a sociedade.
g) Treinamento Anual Obrigatório sobre Diversidade e Inclusão: destinado a todos os colaboradores, sócios e terceiros. A certificação exige pontuação mínima em teste final, garantindo o engajamento com o conteúdo.
h) Parcerias Sociais com Foco em Educação e Inclusão
- Instituto Pretos Novos (IPN) - patrocínio institucional desde 2024, com alinhamento ao pilar social do escritório.
- CAMP Mangueira e CRESCER - parceria há mais de 30 anos com os programas de jovens aprendizes e primeiro emprego. Mais de 800 jovens já passaram pelo escritório, sendo muitos deles efetivados e hoje ocupam inclusive cargos de liderança.
- Do Morro para o Ringue - atividades de esporte e reforço escolar para crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social.
- A Casinha Acolhida - apoio à inclusão profissional e educacional de jovens e adultos LGBTQIA+.
- Japeri Golfe - educação e cidadania por meio do esporte para crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social.
RESULTADO
Os impactos do programa são evidentes, tanto em indicadores internos quanto em transformações externas:
- Diversidade nas equipes: a equipe dedicada à conta de um dos principais clientes, por exemplo, é composta por 50% de mulheres, 25% de pessoas negras e 12% de pessoas LGBTQIA+ - um reflexo direto das ações afirmativas e da cultura inclusiva promovida pelo escritório.
- Engajamento institucional expressivo:
* 100% de adesão aos treinamentos e reciclagens anuais de D&I.
* 78% de adesão ao Censo de Diversidade.
* 100% dos estagiários do DS Diversidade receberam mentoria técnica e comportamental estruturada. - Consolidação da Semana de D&I como referência:
* Três edições já realizadas, com participação de clientes, especialistas e lideranças.
* Ampliação da cultura de escuta ativa, interseccionalidade e empatia no ambiente interno. - Fortalecimento das parcerias sociais:
* Patrocínio regular (mensal ou anual) a 6 instituições com foco em inclusão, educação e cidadania.
* Mais de 800 jovens impactados diretamente por meio de programas como DS Aprendizagem. - Reconhecimento e reputação:
* O escritório mantém sua posição de destaque em rankings nacionais e internacionais não apenas pela excelência técnica, mas também pela atuação ética, socialmente responsável e inclusiva.