DESAFIO
A PPF Advocacia precisava consolidar uma cultura de desenvolvimento contínuo, estruturada e conectada à sua estratégia institucional. As capacitações aconteciam de forma pontual e descentralizada, sem critérios claros de incentivo, priorização ou vinculação ao planejamento estratégico e à avaliação de desempenho. O crescimento da equipe e a maturidade da governança demandavam um programa mais transparente, meritocrático e escalável para fomentar a qualificação dos profissionais e gerar impacto coletivo.
SOLUÇÃO
O escritório criou o PPF UpSkill, um programa semestral de incentivo à capacitação técnica e comportamental, baseado em edital interno, com regras claras e critérios objetivos de pontuação. As candidaturas são avaliadas por Legal Operations com base na pertinência ao escritório, impacto esperado, renome da instituição e vínculo com o plano de desenvolvimento individual. A pontuação determina o valor do apoio financeiro, que pode ser total ou parcial, dentro do orçamento disponível. A iniciativa também inclui pontuações adicionais ou deduções com base no valor solicitado e no histórico de contemplação, promovendo equilíbrio, justiça distributiva e foco estratégico. A segunda edição já está em curso.
IMPLEMENTAÇÃO
O projeto foi desenhado pelas áreas de Legal Operations e Gestão de Pessoas, validado pela Reunião de Coordenação e lançado via edital interno. As regras de pontuação, deduções e elegibilidade foram amplamente divulgadas e aplicadas com base em formulário padrão. Cada rodada conta com orçamento próprio e critérios de distribuição vinculados à pontuação final, o que gera previsibilidade e transparência. Os resultados são comunicados oficialmente, e os contemplados devem comprovar a conclusão dos cursos e, em alguns casos, disseminar o conhecimento adquirido por meio de artigos ou workshops internos. O projeto já está institucionalizado, com previsão de edições regulares.
RESULTADO
- Alto engajamento: o programa teve ampla adesão, com inscrições de profissionais de todas as áreas do escritório e em diferentes níveis de senioridade.
- Melhoria técnica e institucional: a iniciativa impulsionou o desenvolvimento de competências individuais e fortaleceu a cultura de aprimoramento contínuo.
- Gestão baseada em dados: pontuação e orçamento são controlados em planilhas automatizadas e compartilhadas com a liderança, garantindo previsibilidade e transparência.
- Cultura de mérito e colaboração: os critérios do programa estimulam o envolvimento em projetos internos, o alinhamento com avaliações de desempenho e a valorização do esforço individual.
- Eficiência orçamentária: a distribuição proporcional dos recursos permite contemplar um maior número de profissionais, dentro dos limites do orçamento da rodada.
- Desdobramentos estruturantes: o PPF UpSkill foi um dos pilares para a construção da política de bonificação, conectando desempenho, capacitação e reconhecimento.