DESAFIO
O Manesco Advogados identificou a necessidade de consolidar e ampliar sua atuação em responsabilidade social, superando a fragmentação das iniciativas existentes e garantindo maior impacto e coerência institucional. Embora já desenvolvesse ações relevantes há mais de uma década, voltadas à equidade de gênero e à inclusão racial faltava uma estrutura integrada que desse continuidade, visibilidade e direcionamento estratégico às novas frentes que vinham sendo incorporadas, como a população LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência, diversidade etária e religiosa. O desafio, portanto, era criar um programa que organizasse essas iniciativas, ampliasse seu escopo e assegurasse maior efetividade e alinhamento com os valores e metas do escritório.
SOLUÇÃO
A solução foi a criação do Pacto Manesco, composto pelo Programa Incluir, o Programa de Integridade e o Programa Pro Bono. O Programa Incluir é uma estrutura institucional responsável por articular as ações de diversidade e inclusão e contempla inclusão racial, equidade de gênero, população LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência, questões religiosas e etárias. Com o Pacto Manesco, a atuação social passou a seguir um modelo de governança mais adequado para o atingimento dos objetivos institucionais relativos à representatividade e impacto social.
IMPLEMENTAÇÃO
A implementação do Pacto Manesco - Programa Incluir foi resultado de um processo de amadurecimento institucional iniciado com a criação de comitês temáticos voltados à diversidade. Em 2016, foi lançado o Comitê Manesco Mulher (CMM), voltado à promoção da equidade de gênero, e, em 2020, o Comitê Manesco de Inclusão Racial (CMIR), dedicado à pauta antirracista. A consolidação dessas frentes permitiu ao escritório reconhecer a necessidade de ampliar seu compromisso institucional com outras dimensões da diversidade. Em 2025, com aprovação do Conselho de Administração, o CMM e o CMIR foram integrados e reformulados, passando a compor uma nova estrutura, mais abrangente e interseccional, que deu origem ao Pacto Manesco - Programa Incluir. Desde então, o programa passou a concentrar e coordenar as ações de responsabilidade social do escritório, incorporando também as pautas voltadas à população LGBTQIAPN+, às pessoas com deficiência, à diversidade religiosa e etária, sob um mesmo eixo estratégico.
RESULTADO
Até o momento as iniciativas de diversidade e inclusão do escritório resultaram em avanços significativos na estrutura social do escritório e em seu reconhecimento externo. O escritório conta hoje com uma equipe majoritariamente feminina, 50% de mulheres na alta liderança, 30% de colaboradores negros, 42% de estagiários negros e é reconhecida pela ONU como líder no setor em igualdade de gênero e inclusão racial. Além disso, a banca integra a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial. Espera-se que, a partir dessa nova estrutura, os avanços obtidos até aqui sejam não apenas mantidos, mas ampliados - com impacto crescente na cultura interna, na representatividade da equipe e na atuação social do escritório. O Pacto Manesco - Programa Incluir reafirma o compromisso da organização com a construção de um ambiente verdadeiramente diverso, inclusivo e equitativo, em que todas as pessoas possam desenvolver seu potencial com respeito, segurança e pertencimento. Trata-se de uma agenda contínua, que se fortalece pelo engajamento coletivo e pela escuta ativa, com a expectativa de gerar transformações duradouras dentro e fora da banca.