DESAFIO
No Caminha Barbosa & Siphone Advogados (CBS), a equipe acredita que o futuro do direito é inclusivo, diverso e igualitário. Em um ambiente jurídico onde as disparidades de gênero ainda são uma realidade - com mulheres representando 57% dos profissionais, mas apenas 34,9% dos sócios de capital, segundo a OAB/SP -, a banca decidiu ser uma força de mudança. A jornada começou com uma convicção: transformar o escritório em um exemplo de inclusão, onde cada voz, independente de gênero, orientação sexual ou habilidade, é ouvida e valorizada.
SOLUÇÃO
Uma Estrutura Integrativa e Inclusiva
A política de diversidade e inclusão do escritório não é apenas um conjunto de diretrizes, mas um projeto integrativo, fruto de uma colaboração contínua entre os sócios e a equipe de Recursos Humanos. Desde o início, a banca reconheceu que a verdadeira mudança vem de dentro, e assim, construíram um ambiente onde a diversidade é parte central de sua identidade.
Hoje, o time do escritório é composto por 45 profissionais, dos quais 32 são mulheres. Dentre as 11 lideranças do escritório, 6 são ocupadas por mulheres, refletindo o compromisso em quebrar as barreiras de gênero que historicamente limitam a ascensão feminina no direito. Esse resultado não aconteceu por acaso. Foi fruto de uma política intencional que inclui programas de mentoria, desenvolvimento de lideranças femininas, e processos seletivos que priorizam a igualdade de oportunidades.
Promovendo a Diversidade em Todas as Suas Formas
A inclusão no CBS vai muito além de números. O compromisso com a diversidade é transversal e abrange a comunidade LGBTQIAPN+ e as pessoas com deficiência (PCD). Durante o Mês do Orgulho, o escritório realizou uma programação especial que incluiu uma programação de treinamentos e palestras focadas em sensibilização, conhecimento e inclusão, garantindo que todos os colaboradores estejam alinhados com os valores de respeito e igualdade do Caminha Barbosa & Siphone Advogados. Esses eventos foram projetados não apenas para educar, mas para engajar e transformar a mentalidade dos colaboradores.
Além disso, a estrutura física foi cuidadosamente planejada para ser acessível, refletindo o compromisso com a inclusão de pessoas com diferentes competências. Desde estações de trabalho, cada detalhe foi pensado para garantir que todos, independentemente de suas habilidades físicas, possam trabalhar com dignidade e eficácia.
RESULTADO
Resultados que Transformam
Os resultados dessas iniciativas são tangíveis e inspiradores. A representatividade feminina em cargos de liderança cresceu significativamente, com 54,5% das posições de liderança ocupadas por mulheres. A inclusão da comunidade LGBTQIAPN+ e PCD não apenas diversificou o quadro de colaboradores do escritório, mas também enriqueceu seu ambiente de trabalho, promovendo um espaço onde todos se sentem acolhidos e valorizados.
A cultura inclusiva que foi desenvolvida fortaleceu a coesão da equipe, elevou seu padrão de serviço e os posicionou como líderes em inovação e responsabilidade social no mercado jurídico.
Estratégias e Implementação:
- Política de Inclusão Integral: Desenvolvimento de uma política inclusiva que abrange gênero, orientação sexual, e acessibilidade.
- Programas de Treinamento: Treinamentos contínuos sobre diversidade e inclusão, com destaque para a programação especial no Mês do Orgulho e Roda de Conversa sobre Saúde da Mulher.
- Ambiente Acessível: Estrutura física do escritório projetada para ser acessível e inclusiva para pessoas com diferentes habilidades.
Resultados:
- Representatividade Aumentada: Significativo aumento da representatividade feminina em cargos de liderança, além da inclusão de membros da comunidade LGBTQIA+ e PCD na equipe.
- Cultura Inclusiva: Fortalecimento da cultura organizacional com base na diversidade e inclusão, refletido em um ambiente de trabalho mais acolhedor e igualitário.