Responsáveis pelo projeto: Juliana Crisostomo (sócia especialista em diversidade), Priscila Coutinho (sócia fundadora), Bruna Garrio (advogada da área Trabalhista), Cynthia Andrade (advogada do Contencioso Cível), Giuliana Mingrone (gestora do Administrativo e Financeiro), Juliana Rubino (coordenadora da área de Operações), Hugo Oliveira (advogado da área de Back Office), Tatiane Lima (coordenadora da área de Back Office), Ricardo Nunes (advogado da área de Back Office), Victor Félix (advogado da área de Operações) do Arone Coutinho Advocacia
DESAFIO
O Arone Coutinho Advocacia nasceu com o propósito de transformar o ambiente jurídico tradicional, muitas vezes marcado por estruturas hierárquicas rígidas, jornadas exaustivas e pouca representatividade. O desafio era criar um espaço verdadeiramente inclusivo, saudável e acolhedor, onde pessoas de diferentes gêneros, raças, orientações sexuais, crenças e origens pudessem se sentir representadas, respeitadas e valorizadas. Paralelamente, havia a necessidade de combater o estresse crônico e a pressão emocional da rotina jurídica, promovendo o bem-estar integral da equipe.
SOLUÇÃO
A solução foi a construção de uma cultura organizacional ancorada em três pilares: diversidade e inclusão, bem-estar integral e compromisso ESG. Essa cultura foi materializada por meio de políticas internas que asseguram representatividade, ações de cuidado com a saúde física e emocional e certificações externas que validam nossa atuação ética, sustentável e transparente.
IMPLEMENTAÇÃO
Diversidade e inclusão: Adoção de políticas de recrutamento ativo e representatividade. Hoje, 80% do time do escritório é formado por mulheres e mais da metade por pessoas pretas e pardas. A banca tem uma sócia patrimonial preta, engajada na pauta LGBTQIAPN+, além de colaboradores que se sentem representados em suas identidades.
Bem-estar: Criação de um programa de cuidados com saúde mental e física, com práticas regulares como sessões de relaxamento, massagens, acompanhamento com terapeutas ocupacionais e incentivo ao autocuidado.
ESG: Adoção da plataforma Ecovadis, com medição constante das práticas ambientais, sociais e de governança, e formalização de compromissos por meio de políticas auditáveis e ações práticas.
RESULTADO
Os resultados alcançados foram significativos e refletiram uma mudança estrutural na cultura do escritório. A criação de um ambiente verdadeiramente seguro, acolhedor e representativo foi percebida de forma direta pela equipe, que passou a relatar maior motivação, pertencimento e segurança emocional. A diversidade deixou de ser apenas um valor e passou a ser vivida diariamente, contribuindo para um clima organizacional mais saudável e produtivo.
Conforme o relatório de diversidade e inclusão do escritório, em 2024 eles contaram com um time majoritariamente formado por mulheres (73,3%), além de 6,3% de pessoas LGBTQI+ e 28,6% de pessoas pretas e pardas.
Externamente, essas práticas foram reconhecidas por instituições relevantes do setor: o escritório conquistou a medalha de prata na certificação Ecovadis, recebeu o selo bronze "Promova Mulheres" da OAB-SP, foram destaque pelo CESA em ações de equidade de gênero e reconhecidos pela Análise Editorial como um escritório comprometido com a diversidade e inclusão.
Esses avanços também impactaram diretamente o negócio. Houve um aumento expressivo no faturamento, a retenção de clientes com forte perfil de responsabilidade social e a conquista de novos parceiros alinhados com esses valores. Além disso, a retenção de talentos e o engajamento da equipe cresceram de forma consistente, demonstrando que um ambiente inclusivo e atento ao bem-estar também é um ambiente de alto desempenho. Com isso, a banca se tornou referência no setor jurídico, contribuindo para a transformação de um mercado ainda marcado por práticas tradicionais e excludentes.