DESAFIO
O objetivo do Fragata e Antunes Advogados era ampliar a diversidade e inclusão no escritório, reconhecendo a importância de refletir esses valores em todos os níveis de sua organização. Foi identificado a necessidade de aumentar a representatividade de grupos historicamente sub-representados, como pessoas negras, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência (PCD), em posições estratégicas, incluindo a gestão conduzida por parte da CEO e o Conselho de gestão, onde já contavam com a presença de uma pessoa negra. Embora os números à época demonstrassem um compromisso significativo com a diversidade, a banca sabia que ainda havia espaço para avanços, especialmente no que se refere à promoção de maior equidade de oportunidades para todos os colaboradores, independentemente de sua origem ou identidade.
Com isso em mente, o escritório se dedicou a implementar práticas mais eficazes de recrutamento, integrando seu site ao ERP GR5 do escritório por meio de um formulário específico (Google Forms). Essa medida permitiu um acompanhamento mais rigoroso do desenvolvimento profissional e retenção de talentos, com o objetivo de não apenas aumentar os índices de diversidade, mas também criar um ambiente em que todos os profissionais se sentissem verdadeiramente valorizados e incluídos. O objetivo final foi fortalecer a advocacia empresarial com uma pluralidade de perspectivas, o que, o escritório acreditava, resultaria em uma prestação de serviços jurídicos mais inovadora e socialmente responsável.
SOLUÇÃO
Para cumprir esse objetivo de ampliar a diversidade e inclusão no escritório, o escritório implementou uma série de estratégias, recursos e ferramentas que os permitiram alcançar resultados mais efetivos. Uma das principais ações foi a integração do site do escritório a um formulário online, vinculado ao seu ERP GR5, que facilitou o processo de recrutamento e seleção de novos talentos. Esse formulário (Google Forms) foi desenhado para captar informações detalhadas dos candidatos, permitindo uma análise mais profunda e criteriosa da diversidade de perfis que o escritório desejava atrair.
Além disso, foi incluído um segundo formulário, também no Google Forms, destinado à realização de entrevistas de desligamento, onde o escritório coletava feedbacks dos colaboradores que estavam deixando a organização. Esse feedback foi essencial para identificar pontos de melhoria em suas práticas internas e reforçar a cultura de inclusão e respeito à diversidade. As informações obtidas nessas entrevistas foram automaticamente integradas ao ERP do escritório, permitindo um acompanhamento contínuo e a implementação de ajustes necessários para melhorar a experiência dos colaboradores e garantir que o ambiente de trabalho permanecesse inclusivo e acolhedor.
Essas ferramentas, combinadas com uma abordagem proativa na análise e utilização dos dados coletados, permitiu que o escritório não apenas aumentasse a diversidade dentro do escritório, mas também garantiu que todos os profissionais, independentemente de sua origem ou identidade, se sentissem valorizados e incluídos. Com isso, a banca fortaleceu sua cultura organizacional e a capacidade do escritório de prestar serviços jurídicos inovadores e socialmente responsáveis.
RESULTADO
Os resultados obtidos com essas iniciativas de diversidade e inclusão são significativos e refletem o compromisso contínuo do escritório em criar um ambiente de trabalho mais justo e inovador. Atualmente, o quadro de colaboradores é composto por 69,3% de mulheres, 30,7% de homens, 46,5% de pessoas negras ou pardas, 12,6% de pessoas LGBTQIAPN+ e 3,6% de pessoas com deficiência (PCD). Esses números demonstram o sucesso das estratégias em promover a pluralidade de experiências e perspectivas dentro do escritório.
Além disso, o escritório obteve o Selo de Igualdade Racial da Prefeitura de São Paulo como "empresa apta". Também foram reconhecidos na 5ª edição da pesquisa "Mulheres na Liderança", liderada pela Women in Leadership in Latin America (WILL) e organizada pelo jornal Valor Econômico, O Globo, Marie Claire e Época Negócios, onde conquistaram a 3ª colocação em práticas que ajudam as profissionais mulheres a ingressarem e ascenderem profissionalmente. Esse reconhecimento destaca as melhores políticas, processos e práticas para a promoção e liderança feminina, bem como da diversidade e inclusão dentro das empresas. A CEO foi indicada no ranking Análise Advocacia Mulher, e o escritório foi destacado na edição da Análise Diversidade e Inclusão.
O escritório tem orgulho de contar com uma liderança diversificada, incluindo uma CEO mulher e um membro negro no conselho, que possui três cadeiras. Essa composição reforça o seu compromisso com a representatividade em todos os níveis da organização e tem sido essencial para a tomada de decisões mais equilibradas e inovadoras, abrangendo uma variedade de pontos de vista e experiências.
Esses resultados não apenas fortaleceram a sua cultura interna, mas também melhoraram significativamente sua operação e desempenho geral. A diversidade trouxe uma riqueza de ideias e soluções criativas, que os permitiu atender seus clientes com maior empatia e eficácia. Além disso, a inclusão de diferentes vozes e perspectivas contribuiu para um ambiente de trabalho mais colaborativo e engajado, resultando em maior retenção de talentos e um aumento na satisfação dos colaboradores.
Em termos de impacto operacional, a diversidade dentro do escritório capacitou o escritório a enfrentar desafios de maneira mais robusta e adaptável, promovendo uma prestação de serviços jurídicos que é ao mesmo tempo inovadora e socialmente responsável. Em última análise, esses resultados fortaleceram a sua posição no mercado, solidificando sua reputação como um escritório comprometido com a excelência e a equidade