DESAFIO
Desde sua fundação em março de 2022, o BBL Advogados tem se dedicado a estabelecer e fortalecer uma governança de diversidade e inclusão, visando transformar-se em um escritório de advocacia excepcionalmente diversificado e admirado por profissionais de todos os perfis. Contudo, a realização desse objetivo se apresenta como um desafio significativo, considerando o histórico de pouca diversidade no mercado jurídico.
No contexto do setor de escritórios de advocacia, torna-se evidente a necessidade premente de aprimorar a diversidade e a inclusão. Dados de mercado destacam que, até hoje, persiste uma disparidade salarial de 28,5% entre gêneros, favorecendo os homens (DataFolha, 2021 - pesquisa acessível aqui).
Além disso, a predominância masculina é notória em muitos escritórios no Brasil.
O principal obstáculo enfrentado durante a concepção do BBL Advogados consistiu em estabelecer e manter uma cultura de diversidade e inclusão em um escritório que iniciou suas atividades de forma remota, com profissionais de diversas regiões do Brasil.
Além desse desafio, a missão do BBL Advogados é promover um ambiente verdadeiramente diversificado, o que implica na complexa tarefa de formar um quadro de colaboradores cada vez mais heterogêneo.
SOLUÇÃO
O BBL Advogados, desde o início, demonstrou preocupação com diversidade e inclusão, implementando diversas estratégias em várias frentes para atingir esse objetivo. Primeiramente, é relevante destacar que o escritório foi concebido para promover uma cultura inclusiva, contando com três sócias-fundadoras (entre sete membros fundadores) que ocupam posições de liderança.
Logo no início, o BBL Advogados concentrou esforços na efetiva estruturação de uma frente de diversidade e inclusão. Nesse sentido, a governança de diversidade foi iniciada com a contratação de Mikkel Mergener, uma pessoa trans não binária especialista em diversidade e inclusão, para liderar esse processo inovador no escritório.
Sob a coordenação de Mikkel, foi estabelecido o Comitê Geral de Diversidade e Inclusão (CDI), um órgão deliberativo composto por três membros da sociedade e três do corpo administrativo do escritório. O CDI realiza reuniões virtuais mensais há mais de um ano.
Para compreender as prioridades do CDI, em junho de 2022, realizou-se o primeiro censo demográfico interno de diversidade, denominado Radar BBL. Identificaram-se os pilares mais prioritários para a construção e o fortalecimento da cultura interna de diversidade, que incluem equidade de gênero, diversidade LGBTQIAPN+, e atuação antirracista.
Para apoiar e promover práticas de diversidade interna, foram estruturados Comitês de Afinidade: BBLGBT+, Sankofa e Comitê de Equidade de Gênero. Esses comitês são ferramentas fundamentais para o processo contínuo de educação em diversidade no BBL Advogados, envolvendo membros do escritório, desde estagiários e advogados até colaboradores do corpo administrativo, composto pelos setores Financeiro e de Pessoas e Cultura.
Os comitês de afinidade se reúnem trimestralmente e se alternam na organização de reuniões mensais de diversidade e inclusão, além de apoiarem o CDI na elaboração de políticas, ações e materiais. Isso proporciona encontros mensais virtuais para que o público interno discuta temas de diversidade e inclusão em diferentes formatos, sendo um Comitê de Afinidade o anfitrião a cada mês.
Para fomentar a cultura corporativa, o CDI promove encontros com convidados internos e externos, debatendo temas relevantes para os Comitês de Afinidade e alinhados com o calendário de efemérides. Essa iniciativa visa ampliar o acesso dos membros do escritório a temas que podem ser pouco frequentes em suas vidas, propiciando conscientização e letramento sobre diversas pautas.
Destaca-se que, em maio de 2023, o Sankofa criou um guia antirracista chamado "Guia Antirracista do BBL", apresentado em uma reunião virtual liderada pelos integrantes do grupo. Em junho de 2023, o BBLGBT+ recebeu Keila Almeida, uma convidada externa, para debater sobre "ESG e rainbow washing". Em julho de 2023, o Comitê de Equidade de Gênero organizou uma reunião virtual em celebração ao Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha.
Por meio das reuniões periódicas do CDI e dos Comitês de Afinidade, o BBL desenvolveu um fluxo de trabalho eficiente que resultou em diversas iniciativas. Em 2022, o Radar BBL, focado em saúde mental, mapeou as principais necessidades do público interno, levando à implementação de um plano de saúde com coparticipação. Outras atividades e ações incluem a organização de eventos internos, publicação de artigos sobre diversidade, realização de rodas de conversa e reuniões internas, pesquisa de tecnologias para aprimoramento das iniciativas de diversidade, criação de relatórios institucionais e revisão de procedimentos internos de recrutamento e seleção.
O BBL Advogados conta ainda com uma newsletter interna bimestral, chamada BBL News, que possibilita a participação e representatividade de todos os colaboradores, reforçando diversas pautas abordadas pelo CDI e pelos Comitês de Afinidade.
RESULTADO
Por operar de forma 100% remota, o BBL Advogados reconhece a importância do desenvolvimento de ações de diversidade e inclusão virtuais efetivas para conquistar e fidelizar os melhores talentos do mercado, recebendo reconhecimentos setoriais em decorrência desses esforços.
O escritório foi reconhecido em 2022 pela Análise Editorial como um dos mais admirados em três categorias (especialidade: Digital, setor econômico: Farmacêutico e unidade da federação: Rio de Janeiro). Em 2023, recebeu reconhecimentos na 3ª edição do ranking dos escritórios mais admirados em cada estado do país e no Distrito Federal pela Análise Editorial, ocupando a 4ª posição no Rio de Janeiro, na categoria Especializado. Além disso, foi mencionado na publicação ANÁLISE ADVOGADO DIVERSIDADE E INCLUSÃO, que destaca escritórios comprometidos com diversidade e inclusão.
No mesmo ano, o BBL foi reconhecido pela Leaders League como um dos principais escritórios de advocacia em Proteção de Dados e Startups & Inovação, além de receber destaque no ranking internacional ITR World Tax 2024, na categoria General Corporate Tax.
O engajamento do público interno nas reuniões dos Comitês de Afinidade tem crescido, com a participação ativa de 20 a 30 pessoas todos os meses, representando um terço ou metade do efetivo do escritório, com alternância entre os participantes e forte presença de lideranças.
As práticas de diversidade e inclusão no BBL
Advogados têm contribuído para a assertividade da comunicação e para os relacionamentos interpessoais. Os eventos online interativos proporcionam um espaço de diálogo e contato para todo o público interno, superando os desafios do trabalho remoto e impactando positivamente na produtividade.
Atualmente, a equipe conta com uma alta diversidade de gênero e LGBTQIAPN+, com mulheres representando 59,25% e pessoas LGBTQIAPN+ 18,52% do quadro de colaboradores. O índice de diversidade mantém-se líder, com 57,14% de mulheres e 19,04% de pessoas LGBTQIAPN+.