DESAFIO
Desde sua fundação, a Lacerda Diniz Sena sempre esteve comprometida com trabalhos sociais. À medida que os desafios socioambientais se intensificaram, tornou-se essencial formalizar, profissionalizar e garantir a perenidade dessas ações. O objetivo era consolidar, de maneira prática e eficiente, o propósito do escritório: serem mais que advogados, serem agentes de transformação, impactando de forma positiva o mundo ao seu redor. O escritório entendeu que para gerar mudanças duradouras na sociedade e no ambiente, era necessário estruturar suas ações de forma estratégica e sustentável.
SOLUÇÃO
A Lacerda Diniz Sena é o resultado de um sonho e do desejo de prestar um serviço jurídico diferenciado, com envolvimento genuíno e alma. Com a evolução e o amadurecimento do escritório, houve uma transformação em seus princípios e valores em lemas expressos na sua cultura organizacional, em atenção aos princípios de ESG que rapidamente ganharam destaque no mundo dos negócios e no mercado global, alinhados aos seus valores, surge o GAS da Lacerda.
O objetivo do Programa é sistematizar as ações necessárias para implementação da agenda ESG no escritório, com foco em gerar mudança comportamental do time através do aculturamento, resultando em engajamento e no fortalecimento do sentimento de pertencimento.
O desenvolvimento do projeto GAS (Governança, Ambiental e Social) visa abordar esses desafios e solucioná-los, oferecendo recursos, orientação e apoio necessários para o desenvolvimento e implementação de iniciativas, projetos e ações eficazes que promovam uma cultura de responsabilidade social e ambiental entre os stakeholders de Lacerda, garantindo a perenidade desses projetos, transformando vidas e propagando o seu legado.
No esforço contínuo para fortalecer o compromisso com as práticas ESG, a Lacerda tomou a iniciativa de firmar parceria com uma consultoria externa especializada no tema. A Allus é sua parceira, especializada em guiar empresas na jornada de impacto positivo e transformação através de programas como o GAS. A Allus ajudou o escritório a promover mudanças significativas, catalisando o potencial único da organização para se tornar um agente de transformação. Colaboraram com a banca desde a fase de ideação até a implementação de projetos, assegurando que todas as iniciativas sejam sustentáveis, socialmente responsáveis e éticas, alinhando-se aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
Além disso, foi adotada uma abordagem inovadora ao promover um sistema de eleição dos Guardiões entre os membros da equipe, em linha com o conceito "feito pelo time, para o time". Essa estratégia visa garantir que o programa GAS não seja apenas implementado, mas também abraçado por todos, criando um ambiente de responsabilidade e engajamento coletivo.
Foi alinhado o princípio da Governança com seus valores "Parceiros de Negócios" e "Gente que Faz". Com foco nesse pilar, era buscado a formalização de processos essenciais para promover uma cultura organizacional de ética, transparência e eficiência na gestão do escritório, além da mitigação de riscos.
Como primeira ação, foi formalizado o Código de Ética e Conduta, não apenas para consolidar a gestão do escritório, mas também para aprimorar processos internos, estabelecer uma base sólida para o crescimento sustentável e consolidar sua cultura organizacional.
Foi alinhado o princípio Ambiental com seus valores de "Paixão" e "Bem-Estar". Desde 2021, Lacerda já promove ações internas para reduzir seu impacto ambiental, como a automatização do consumo de água e luz, a contratação de empresas que fornecem energia sustentável e a redução da emissão de carbono. Assim, o escritório continua a desenvolver esses e outros projetos para implementar bons hábitos entre os membros do time, bem como aumentar o entrosamento entre os membros alocados em unidades de diferentes estados.
Com isso surge a ‘EcoTrilha’, que visa promover a sustentabilidade, fomentar o bem-estar e fortalecer a paixão pela Lacerda, através de ações como arrecadação de roupas, cobertores e água para doação; desenvolvimento do programa Carona Lacerda; arrecadação de lacres de alumínio e tampas de garrafa para destinação a programas sociais de reciclagem; campanha de doação de sangue; e outras ações internas para evitar o desperdício.
Foi alinhado o princípio Social com os valores de "Solidariedade" e "Diversidade & Inclusão", percebendo que a atuação do escritório deveria estar diretamente ligada ao letramento do time, não só em relação aos princípios ESG, mas também a temas sensíveis conectados aos seus Valores. Isso resultou em um maior alinhamento do time como um todo e na melhoria do engajamento nas ações já realizadas pela Lacerda.
Esse desafio foi iniciado de forma criativa e colaborativa, gerando um alinhamento entre todo o time e construindo um diferencial competitivo por meio do programa de educação corporativa ‘Edu.Cativar’, que possui como propósito ir além do Social, buscando Aprender, Educar e Acolher para Transformar. Com a missão de capacitar e conscientizar o time Lacerda sobre a importância e os impactos do GAS, buscou-se promover uma cultura de responsabilidade ambiental, social e de governança dentro do escritório, instruindo os colaboradores para atuarem como agentes da transformação, tanto dentro do escritório quanto junto aos parceiros de negócios. Além de dar continuidade às ações sociais já desenvolvidas pela Lacerda, voltadas para instituições como o Instituto Galo, o Embaixadores da Educação, a Humus, o Instituto Mano Down, o TEDx Belo Horizonte, o Sistema Divina Providência, o projeto Incluir Direito do CESA, o Hospital Evangélico, a CAPE e outros.
E um grande marco relacionado ao pilar Social do escritório, em maio deste ano, tendo em vista a tragédia acometida ao Rio Grande do Sul, a Lacerda promoveu o festival ‘Minas pelo Rio Grande do Sul’, um evento beneficente que lotou o Palácio das Artes, e todo o valor arrecadado com as vendas foi destinado ao Instituto Cultura Floresta. Os recursos estão sendo utilizados para reconstrução do Estado e suporte às famílias atingidas pela tragédia climática.
RESULTADO
O sucesso do GAS da Lacerda reflete o comprometimento e o engajamento total do time, que abraçou a responsabilidade de transformar esses princípios em ações concretas. Com a participação ativa de todos, o escritório conseguiu integrar práticas sustentáveis, éticas e sociais em sua rotina, fortalecendo a cultura organizacional e gerando impactos positivos que vão além das atividades diárias.
Como resultado dos esforços, o escritório implementou com sucesso o novo Código de Ética e Conduta, que agora guia ações e decisões diárias, reforçando seus valores fundamentais. Além disso, foi estruturado e colocado na operação um canal de denúncias eficiente, garantindo que todos tenham um meio seguro para reportar eventuais irregularidades. Paralelamente, a banca está avançada na preparação e estudo para a implementação completa da Agenda ESG, consolidando seu compromisso com práticas sustentáveis e responsabilidades em todas as esferas do escritório.
Os resultados do Programa EcoTrilha são impressionantes e demonstram o compromisso do Time Lacerda com a responsabilidade social e ambiental. Em menos de 3 meses foi arrecadado e doado mais de 250 peças de roupas, 130 cobertores e 280 litros de água, que foram destinados para o Hospital Evangélico. O escritório arrecadou mais de 15 mil lacres de alumínio e tampinhas para projetos como o Lacre do Bem e a Cão Viver. Essas ações também tiveram um impacto significativo na redução das emissões de carbono, com quase 20 toneladas evitadas através da iniciativa Carona Lacerda e a banca reduziu em 42% o consumo de papel com a campanha Impressão Consciente. Além disso, a campanha de doação de sangue mobilizou a equipe, permitindo que direta ou indiretamente, o escritório ajudasse a salvar quase 60 vidas.
O programa Edu.Cativar demonstrou de forma tangível como a educação pode transformar vidas. Os desafios foram grandes, mas os resultados foram extremamente gratificantes. Com cerca de 180 horas dedicadas pela organização e um engajamento de mais de 50% do time, foi alcançado um nível de satisfação superior a 74%.
Esses resultados reforçam o compromisso do escritório de continuar investindo em ações, demonstrando o sucesso do GAS Lacerda e a sua capacidade de transformação, colocando efetivamente em prática o propósito da Lacerda.
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