DESAFIO
O escritório Manesco, Ramires, Perez, Azevedo Marques Sociedade de Advogados tem dois objetivos claros: aumentar a representação de mulheres em cargos de liderança e promover a diversidade étnica, visando aumentar a presença de pessoas negras em todas as posições dentro da organização.
SOLUÇÃO
A empresa implementou diversas estratégias para promover a diversidade e a equidade, incluindo a criação de comitês independentes com recursos próprios, investimento em capacitação que abrangeu inclusive a alta liderança, estabelecimento de cotas e metas, desenvolvimento de processos seletivos direcionados, oferta de mentorias, realização de pesquisas e censo interno, promoção de eventos, elaboração de material antirracista e pró-equidade de gênero.
Além disso, a empresa estabeleceu parcerias, monitorou fornecedores, patrocinou causas pro bono, aderiu a programas e iniciativas nacionais e internacionais, aprimorou a governança com a criação de uma diretoria dedicada ao tema, ofereceu auxílio diferenciado para profissionais em situação de vulnerabilidade, patrocinou livros e eventos, criou uma sala de apoio destinada prioritariamente às mulheres e aprimorou as licenças maternidade e paternidade para todos os cargos e funções.
RESULTADO
No que se refere à diversidade e inclusão racial, a empresa superou a meta estabelecida, evidenciando um aumento na quantidade de pessoas negras efetivadas em seu quadro de colaboradores. No contexto da igualdade e equidade de gênero, fortaleceu-se a rede de apoio em vários aspectos.
Atualmente, o escritório é reconhecido pela ONU e por publicações especializadas como líder no setor. Nos últimos anos, observou-se uma sensível mudança na cultura corporativa, resultando em um ambiente ainda mais seguro e respeitoso para todos os profissionais.