DESAFIO
O Marcelo Tostes Advogados entende que não é apenas um escritório de advocacia, mas também uma parte da sociedade na qual atua. O escritório acredita que tem a responsabilidade e a oportunidade de contribuir positivamente com o desenvolvimento e necessidades das comunidades localizadas em torno de suas unidades de negócio. Seu objetivo é valorizar e integrar as dimensões sociais e ambientais em suas estratégias, políticas, práticas e procedimentos, garantindo, por meio de sua postura e iniciativas, a atuação no desenvolvimento social e econômico da sociedade junto aos diversos públicos.
Para tal, foi criado o DIVERSIFICA, o Comitê de Responsabilidade Social, Diversidade e Inclusão do Marcelo Tostes Advogados. É conduzido por uma equipe multidisciplinar, sob coordenação do setor de Recursos Humanos, representado por Juliana Babeto.
SOLUÇÃO
As principais estratégias de atuação e impacto são: Criação de Políticas e Diretrizes de Responsabilidade Social; Elaboração de Manifesto; Construção de um Calendário Anual de práticas voltadas para D&I e Social; Mapeamento de Cargos e Responsabilidades para exercício dentro do Comitê; Parceria com Banco de Dados para profissionais pretos; Implementação de ações internas para conscientizar os colaboradores sobre a importância da diversidade e inclusão.
O projeto conta com o envolvimento de uma equipe multidisciplinar composta por colaboradores de todas as áreas e unidades do escritório, com papel-chave no avanço da agenda de políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e de uma gestão responsável. Além disso, o escritório investiu na construção do B.I, desenvolvido pelo seu time interno de Desenvolvimento e Inovação, para acompanhar o progresso do projeto e coletar dados.
O escritório destaca importantes ideias e ferramentas utilizadas pelo Projeto: o desenvolvimento Interno de Software de Análise de Dados - B.I; Censo Demográfico, aplicado em todo o escritório, para o conhecimento de sua população interna; Ações sociais, promovidas com a união de todas as unidades, buscando promover o bem-estar social e a melhoria das condições de indivíduos e/ou comunidades; Questionários anônimos aplicados para ouvir as opiniões, sentimentos e sugestões sobre como podem melhorar continuamente.
RESULTADO
O Comitê Diversifica tem contribuído para a criação de uma cultura organizacional mais inclusiva e colaborativa dentro do Marcelo Tostes Advogados, fortalecendo o sentimento de pertencimento entre os colaboradores. Além disso, a iniciativa gera um impacto positivo na reputação do escritório como empregador, atraindo talentos diversos e qualificados. Hoje, por exemplo, a banca possui mais de 67% de representatividade feminina em seu corpo de colaboradores, além de a maior parte das lideranças serem ocupadas por mulheres. O escritório também registrou um aumento de 5% sobre o número total de pessoas pretas no escritório e o acréscimo de 2% no número de colaboradores portadores de alguma deficiência.