DESAFIO
O mundo jurídico, apesar de ter se adaptado e evoluído muito, no sentido de Diversidade, Equidade e Inclusão, ainda é bastante desigual. Pesquisas recentes do meio, demonstram que a desigualdade é ainda mais marcante na interseccionalidade entre raça e gênero. Apesar das mulheres representarem 57% do quadro de funcionários, apenas 34% se posicionam como sócias.
Um Diretório Jurídico brasileiro, divulgou recentemente o resultado de uma pesquisa, comparando números de 2021 e 2022, onde houve um crescimento de 10% em relação aos anos anteriores, na implementação de iniciativas ou programas de Diversidade e Inclusão, nos escritórios de advocacia do país.
Nesse sentido, o Andrade Maia Advogados, desde sua fundação, valoriza a diversidade e a ambição de promover um ambiente inclusivo e representativo, que desde então, esteve presente como cultura e é um dos valores do escritório. Em 2019 foi iniciada uma jornada intencional, organizada e mais profissionalizada de ações inclusivas, e foi fundada a Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
Essa Comissão segue uma sólida política de governança e é conduzida por sócios, liderada por uma head e amplificada pelos grupos de afinidade do escritório formados por integrantes AM. Desde a fundação da comissão, a banca se empenhou fortemente para promover uma cultura de inclusão, respeitando e valorizando as diferenças individuais, experiências e perspectivas de sua equipe. O compromisso com a diversidade e inclusão do Andrade Maia Advogados abrange todas as áreas da banca, desde o recrutamento e seleção até as políticas de desenvolvimento profissional e a promoção de um ambiente inclusivo e oportunidades equitativas.
O ano de 2022 elucida uma nova fase no tema: uma fase com ainda mais maturidade e ambição, pois o escritório inicia a construção de um política de DE&I e planejamento para os Grupos de Afinidade AM, dois importantes passos no compromisso com a construção de um escritório cada dia mais diverso, os quais foram lançados no 1º trimestre de 2024.
SOLUÇÃO
Com o intuito de promover um ambiente corporativo seguro e inclusivo onde todas as pessoas sejam tratadas com respeito, dignidade e igualdade, o ponto central da estratégia do escritório foi a sensibilização voltada para conscientização, responsabilização e ação.
A partir de 2021, foi estruturado um planejamento de diversidade para ampliar e fortalecer a atuação da comissão, o qual foi dividido em 4 principais pilares:
Pilar 1 - EDUCAÇÃO
Investimento em educação para o desenvolvimento profissional de todos os integrantes, por meio de treinamentos e oportunidades de aprendizado que promovam a sensibilização, a compreensão e a competência em questões relacionadas à Diversidade, Equidade e Inclusão.
Promoção de programas de mentoria, coaching e orientação para auxiliar no crescimento e progresso dos membros da equipe, independentemente de sua origem ou características individuais.
Pilar 2 - GESTÃO E GOVERNANÇA
Revisão do modelo de governança e envolvimento da alta liderança (sócios fundadores + sócios patrimoniais) trazendo o tema para comitês estratégicos de decisões do escritório.
Pilar 3 - MÉTRICAS Realização de pesquisas quantitativas de censo, aplicadas de forma obrigatórias para os sócios e líderes do escritório e de forma opcional para os demais integrantes, a fim de conhecer as pessoas da banca.
Entrevistas e grupos de conversa, para monitorar o desempenho e adesão das atividades realizadas.
Pilar 4 - PARCERIAS E SOLIDARIEDADE
Construção contínua de parcerias com organizações voltadas para a inclusão de pessoas em situação de minoria e/ ou vulnerabilidade social. Auxílio e construção de programas que impactem positivamente pessoas em situação de vulnerabilidade social.
EXECUÇÃO
Guiando-se pelo planejamento pautado em educação, gestão, métricas, parceria e compromisso, o escritório e executou projetos proprietários e iniciativas de DE&I, as quais a banca destaca:
EDUCAÇÃO
- DIVERSIDADE NA PRÁTICA - curso ministrado para mais de 250 integrantes AM de forma presencial, que tem por objetivo sensibilizar e conscientizar a todos por meio de conceitos, estratégias eficazes e estudos de caso sobre o impacto positivo da diversidade, na prática. O curso foi adaptado, também, para o formato online e é oferecido para todo novo integrante que chega ao Andrade Maia.
- GRUPOS DE AFINIDADE - com o objetivo de oferecer apoio e orientação para os integrantes, incentivar as relações humanas, as trocas e a construção de espaços seguros para discussões e reflexões, o escritório lançou os Grupos de Afinidade AM. Divididos em 5 temas: LGBTQIAPN+, gênero, raça, pessoas com deficiência (PCD) e geracional, os grupos fornecem aos integrantes, a vivência real dos valores de DE&I, impulsionando inovações através da diversidade de pensamentos e experiências.
Implementado no início de 2024, o escritório afirma que a iniciativa é um sucesso, pois reúne 25% dos integrantes do escritório, distribuídos nos 5 grupos.
- CONTEÚDOS EDUCATIVOS - O escritório criou e divulgou conteúdos educativos, desmistificando temas relacionados a DE&I. Todas as produções são compartilhadas amplamente aos integrantes da banca e em suas redes sociais como e-books, cartilhas, webnares, documentários e artigos. Destacaram abaixo, alguns, como exemplo:
RAÇA:
https://drive.google.com/file/d/1t4DHnkVCI6akMI05KFUe4YqQ0441aC_-/view?usp=sharing
LGBTQIAPN+:
https://drive.google.com/file/d/155mvEQzbXPFQQzxi7Im2yznnqQ_1bcfi/view?usp=sharing
O escritório produziu eventos, palestras e rodas de conversa para construir diálogos, abrir espaço para a escuta, sensibilizar as pessoas e promover debates construtivos buscando mais aliados.
METAMORFOSE CASULO - O Andrade Maia Advogados criou e aplicou um programa de mentoria destinado a jovens universitários do curso de Direito, com baixa renda e de grupos minoritários, que visa o desenvolvimento de carreira. Até o momento já foram realizados 2 ciclos do programa.
GESTÃO E GOVERNANÇA
POLÍTICA DE DIVERSIDADE
Em 2024, também foi lançada a política de DE&I do escritório com diretrizes e regras sólidas para além de direcionar as ações do Andrade Maia Advogados (Demonstrando seu comprometimento em criar um ambiente seguro e inclusivo para todos os seus integrantes). Dentre as diretrizes, é destacado:
• Licença Parental: O escritório disponibilizou a licença indenizada de 30 dias, superior ao período legal. Este benefício se aplica também a casos de adoção, e se estende a casais homoafetivos, além da pessoa gestante.
• Transição de Gênero: Apoio psicológico e jurídico na retificação documental, terapia hormonal, apoio cirúrgico e equidade de benefícios relacionados ao gênero para integrantes e seus dependentes.
• Desenvolvimento: Programas de desenvolvimento de carreiras voltados aos grupos minorizados (mulheres, negros, LGBTQIAPN+, geracionais e PCDs).
• Ambiente Seguro: O AM se compromete com um ambiente organizacional seguro, acolhedor e livre de discriminação, assédio ou preconceito, garantindo que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e tratadas com equidade.
• Compromisso com o combate à intolerância religiosa: O escritório reconhece e respeita a diversidade religiosa de seus integrantes. Em consonância com esse compromisso, o AM abonará as faltas dos colaboradores para celebrar datas ou atender compromissos importantes relacionados às suas crenças religiosas.
• Atração de talentos: Como parte desse compromisso, o escritório incentiva ativamente a contratação de mulheres pertencentes aos grupos minorizados, incluindo pessoas com deficiência (PCD), negros, membros da comunidade LGBTQIA+ e pessoas de diferentes faixas etárias (vagas afirmativas).
PARCERIAS E SOLIDARIEDADE
WEPs: O escritório assinou o compromisso com os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres, princípios que oferecem orientação às empresas sobre como promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade. Os WEPs seguem padrões internacionais de trabalho e direitos humanos e fundamentam-se no reconhecimento de que as empresas têm participação e responsabilidade pela igualdade de gênero e empoderamento das mulheres.
Pride Connection: O escritório participou da rede de empresas que busca promover espaços de trabalho mais inclusivos, diversos e seguros para grupos LGBTQIAPN +, além de gerar laços entre as empresas e os talentos que compõem o grupo.
Incluir direito: Com o intuito de promover a maior participação de negros no universo jurídico, o Andrade Maia patrocina o Programa Incluir Direito, desenvolvido em parceria pelo CESA/SP e outros grandes escritórios.
ONG Igualdade: O escritório firmou parceria com a ONG Igualdade, com o intuito de garantir os direitos e liberdade à população de travestis e transexuais do Rio Grande do Sul, em especial incentivando e promovendo sua inserção no mercado de trabalho.
AM SOLIDÁRIOS: A fim de ampliar sua atuação social e promover mudanças significativas, o escritório fundou em 2023 o AM SOLIDÁRIOS, seu programa permanente de voluntariado.
O AM SOLIDÁRIOS tem por objetivo fortalecer o engajamento social de seus integrantes e incentivar ações que demonstrem seu compromisso em contribuir positivamente para a comunidade. O programa engloba atividades proprietárias e parcerias com ONGs e outras empresas alinhadas com os valores do escritório.
Quase um ano após sua criação, o escritório conta com mais de 80 integrantes engajados, que, em conjunto com o escritório, realizam campanhas de arrecadação e doam seu tempo para auxiliar quem mais precisa.
RESULTADO
Desde a implantação da Comissão de DE&I, o escritório obteve resultados expressivos, no último ano (de 2022 para 2023) houve um crescimento de 74% no número de integrantes autodeclarados LGBTQIAPN+, 200% em integrantes autodeclarados Trans, 66% de integrantes autodeclarados negros e amarelos, 133% em integrantes autodeclarados PCDs e 144% de integrantes com + de 46 anos.
Os números atuais do escritório mostram a importante representatividade do time Andrade Maia:
- Mulheres: 68,5%
- Lideranças: 52%
- LGBTQIAPN+: 19,1%
- Pessoas Trans: 1,4%
- Negros e amarelos: 20,5%
- PCDs: 4,7%
- Pessoas com + de 46 anos: 7,6%
O trabalho desenvolvido pelo escritório ao longo dos últimos anos, tem sido fortemente reconhecido pelo mercado jurídico. É destacado abaixo, alguns reconhecimentos que orgulha o escritório e os motiva a seguir adiante:
GPTW MULHER
O Andrade Maia é o único escritório de advocacia do Brasil premiado no ranking mulher do GPTW 2021 (Great Place to Work). O escritório foi premiado, em 2021, como uma das 35 Melhores Médias Empresas para a Mulher Trabalhar, sendo a única representante da área jurídica, em âmbito nacional.
CHAMBERS & PARTNERS
- Em 2020, a sócia e head de Diversidade, Equidade e Inclusão, Anelise Damasceno, foi indicada ao prêmio Chambers Diversity & Inclusion Awards: Latin America na categoria Outstanding Contribution to Diversity & Inclusion.
- Em 2023, a sócia Manoela Neumann foi finalista na categoria Diversidade & Inclusão: Contribuição Extraordinária no Chambers Brazil Awards 2023.
- Em 2024 o escritório foi finalista na categoria Diversity & Inclusion: Outstanding Firm no Chambers Brazil Awards
ANÁLISE ADVOCACIA MULHER
Andrade Maia foi reconhecido nas quatro edições (2021, 2022, 2023 e 2024) do ANÁLISE ADVOCACIA MULHER, um dos mais renomados rankings de advocacia do Brasil.
ANÁLISE ADVOCACIA DIVERSIDADE E INCLUSÃO
O escritório também foi reconhecido nas três edições (2021, 2022, 2023) e 2024 do ANÁLISE ADVOCACIA DIVERSIDADE E INCLUSÃO, pelas práticas realizadas.
CESA
A banca recebeu o selo CESA Equidade de Gênero 2023, concedido às sociedades de advogados que se comprometem com a igualdade de gênero, na categoria parceiro.
SELO EQUIDADE BR - Em 2024, o Andrade Maia ganhou o selo que certifica que o escritório é uma das 79 melhores empresas brasileiras para pessoas LGBTQIAPN+ trabalharem. O levantamento é uma iniciativa do Instituto Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ que reconhece empresas que oferecem um ambientes de trabalho inclusivos e acolhedores para pessoas LGBTQIAPN+.
TOP ADVB - Categoria Incentivo
TOP INCLUSÃO À DIVERSIDADE - O Andrade Maia foi finalista e o único escritório de advocacia entre eles, nessa categoria que estreou este ano.
PONTOS DE DESTAQUE
O escritório está comprometido em atuar na sociedade, cumprindo com os princípios sociais da ESG: apoio à diversidade e inclusão no meio empresarial, bem como alinhar-se com a agenda de 2030 da ONU, que representa um plano de ação que promove a vida digna e estabelece metas para erradicar as desigualdades sociais no âmbito global é parte da estratégia do escritório.
No Andrade Maia, transparência, integridade, respeito e diversidade são valores inegociáveis, refletidos em seu Código de Ética e Conduta e em Políticas Anticorrupção e de Ética Profissional que traduzem os princípios e normas que orientam a prestação de serviços jurídicos aos seus clientes e a sua relação com integrantes, parceiros, o Poder Público e a sociedade em geral.
Além disso, o escritório conta com uma rigorosa Política de Proteção de Dados para garantir a segurança e a privacidade das informações de seus clientes e parceiros. Para fortalecer ainda mais a cultura de integridade, o escritório oferece treinamentos periódicos aos seus integrantes e tem canais seguros para o reporte e tratamento de eventos de compliance, pois a banca acredita na importância da escuta ativa e da empatia para a manutenção de um ambiente inclusivo e justo para todos.