O Programa de Diversidade e Inclusão do Demarest foi oficialmente lançado em 2017. Desde então, reforçamos o compromisso do escritório em promover uma cultura organizacional respeitosa e inclusiva, para que cada colaborador possa se expressar de forma autêntica, criativa e inovadora, em um ambiente aberto, seguro e colaborativo.
O objetivo principal do programa é atrair e impulsionar os talentos, capacitando-os a alcançar o seu pleno potencial, zelando pela qualidade das relações para que cada um compreenda, aceite e valorize a diversidade étnico-racial, de gênero, de idade, de religião, de pessoas com deficiência, de orientação sexual, dentre outras, e sendo uma ferramenta que contribui para a transformação do meio jurídico.
Luciana Tornovsky, sócia da área de M&A, head de responsabilidade social, juntamente com outras sócias do escritório, incluindo Maria Helena Bragaglia, sócia da área de contencioso cível, inspiradas por iniciativas internacionais (Luciana também é chair no Brasil da Harvard Law School Women’s Alliance e membro do Vance Center Women in the Profession Program (WIP) Steering Committee), formaram um comitê composto por sócias do escritório, pelo departamento de recursos humanos e pela área de comunicação. Assim nasceu o D Mulheres.
O projeto
O D MULHERES aborda o tema da diversidade de gênero dentro do escritório. O grupo é movido por ações com foco em equilíbrio, remoção de barreiras para a carreira feminina e a justa distribuição de oportunidades entre homens e mulheres.
Nesses três anos de atuação, realizamos diversas ações para promover o posicionamento mencionado acima:
• Adesão aos sete princípios de empoderamento das mulheres, da ONU Mulheres;
• Adesão ao programa Empresa Cidadã, do Governo Federal, sala de lactação e estímulo à parentalidade ativa;
• Realização do diagnóstico interno de equidade de gênero;
• Treinamentos internos com foco na equidade de gênero e no empoderamento feminino;
• Patrocínio a eventos e instituições relacionados ao tema;
• Material e campanha de divulgação interna e externa sobre o posicionamento do escritório;
• Grupo de escuta de todos os níveis hierárquicos;
• Programa de mentoria para liderança feminina;
• Integramos a Rota VCM (Vida, Coragem, Mulher) contra a violência doméstica;
• Adesão à coalizão pelo fim da violência contra mulheres e meninas
• Assessoria pro bono para instituições que atuam em prol de equidade de gênero
• Reconhecimentos: Prêmio WEPs 2019; Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade, Guia Exame 2020, GPTW Mulher
Iniciativas como as mencionadas acima são traçadas e monitoradas para que alcancemos os resultados pré-estabelecidos. Esses objetivos contribuem diretamente para a mudança do cenário atual da mulher no mercado de trabalho.
Mulheres como protagonistas
Dados do IBGE (Censo 2010) demonstram que, no Brasil, as mulheres são responsáveis por cerca de 41% da renda familiar, mas recebem apenas o equivalente a 80% do salário dos homens. Esse cenário afeta diretamente o crescimento das mulheres na carreira. Na mesma linha, mesmo representando aproximadamente 55% da força de trabalho nacional (IBGE 2019), as mulheres ocupam hoje somente 34% dos cargos de liderança sênior, segundo pesquisa International Business Report da Grant Thornton conduzida apenas um ano depois.
Além disso, muitas vezes esse grupo tem seu desempenho profissional, produtividade e poder de decisão afetados pelo nível de estresse, pela necessidade de conciliar uma dupla jornada em casa e no trabalho e por situações de violência física e psicológica enfrentadas diariamente. Os papéis sociais vistos como femininos ou masculinos ainda influenciam bastante as escolhas de profissões. Em um recorte específico do meio jurídico, um levantamento realizado pelo JOTA no início desse ano mostra que mulheres até 40 anos compõem 56% do universo de advogados inscritos na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), enquanto o percentual médio de sócias das principais bancas de advocacia no Brasil é de apenas 31% (Women in Law - Latin Lawyer, 2019). É um cenário desafiador, que coloca as mulheres em situação de vulnerabilidade e justifica a adoção de iniciativas que as empoderem e impulsionem a carreira feminina.
Com o D Mulheres, defendemos ainda que alcançar a equidade de gênero é bom para os negócios. Em junho de 2020, por exemplo, fomos ranqueados pelo GPTW como uma das 70 melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil. Esse selo é uma grande honra. Contudo, mais que isso, participar desse estudo nos deu mais respaldo para seguir com o propósito do grupo e possibilitou maior acesso a dados comparativos nacionais, que servem de combustível e parâmetro para nos tornarmos cada vez melhores.
Na apresentação do prêmio, por exemplo, o Great Place to Work revelou que o retorno financeiro das instituições que investem na gestão de pessoas e do clima organizacional é significativo. No caso da edição de 2020 do ranking, o faturamento do ano passado das Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar apresentou crescimento de 5,5% em relação ao período anterior, contra o crescimento de 1,1% do PIB do Brasil em 2019.
Outro dado muito importante para a gestão dos nossos talentos, que demonstra a importância do programa, é que o turnover voluntário entre empresas premiadas pelo GPTW Mulher 2020 é em média de 10%, enquanto a média do turnover geral no Brasil pelo DIEESE (2018) é de 20%. Lugares mais inclusivos retêm mais talentos, por mais tempo, o que gera valor.
A jornada para alcançar o equilíbrio entre homens e mulheres é longa e ainda estamos começando a trilhá-la aqui no Demarest. Porém, é muito gratificante ver a transformação do ambiente de trabalho conforme progredimos no caminho. Os colaboradores e colaboradoras estão cada vez mais engajados e acreditam que o programa é um impulsionador de carreira, entendem que o escritório assumiu um compromisso sério e se sentem mais seguros para se tornarem protagonistas de suas trajetórias profissionais.
Incentivamos que as bancas de advocacia e empresas que ainda não estruturaram seus programas o façam para ontem! Elas perceberão a diferença positiva no clima organizacional e alinharão a gestão de seus negócios às boas práticas de mercado para a sustentabilidade. Em qualquer caso, contem conosco para trocar experiências, fazer benchmarking e fechar parcerias para o avanço do tema. Acreditamos que só é possível avançar juntas e juntos!