A cerimônia de entrega do Prêmio Análise DNA+Fenalaw 2023, realizada no dia 26 durante a Fenalaw, anunciou os vencedores na categoria de Diversidade e Inclusão, que foi recentemente adicionada ao escopo da premiação.
O projeto tem como objetivo incentivar bancas de várias regiões do Brasil a compartilhar suas estratégias, recursos, ideias e ferramentas utilizadas para impulsionar iniciativas transformadoras em áreas como Gestão, Marketing, Inovação, Tecnologia e Diversidade e Inclusão.
Com a introdução da nova categoria Diversidade e Inclusão, que contou com 55 casos inscritos, superando as categorias de Marketing, com 46 inscrições, e Tecnologia, com 38 candidatos. Dos 55 casos inscritos, 29 avançaram para a segunda fase da votação, e desses 29, apenas 17 foram considerados como iniciativas relevantes para o mercado jurídico. Pode-se afirmar, portanto, que a categoria Diversidade & Inclusão obteve um aproveitamento de 31% em relação aos casos inscritos.
Após a análise de 131 cases enviados por escritórios de advocacia de 15 cidades representando 13 estados do país, o ranking Análise DNA+Fenalaw da categoria ficou composto da seguinte forma: TozziniFreire Advogados (1º lugar), Machado Meyer Advogados (2º lugar) e Bichara Advogados (3º lugar). Os três escritórios são eleitos como os Mais Admirados pelo anuário ANÁLISE ADVOCACIA regularmente.
O escritório TozziniFreire se comprometeu a minimizar os impactos das desigualdades na sociedade brasileira, tanto dentro quanto fora do escritório, com o objetivo de usar o Direito como uma ferramenta de inclusão. Foi assim que surgiu o projeto TFInclusão.
Após a implementação do projeto TFInclusão, os resultados foram notáveis. O escritório foi reconhecido, pelo segundo ano consecutivo, como uma das "Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem em 2023", atingindo uma pontuação de 100% na pesquisa HRC Equidade BR, realizada pela Human Rights Campaign Foundation (HRCF).
Com a participação de mais de 200 pessoas, o escritório realizou uma palestra com a Deputada Federal Érika Hilton, a primeira mulher negra e trans eleita no Brasil. Essa palestra abordou questões de diversidade, pluralidade e respeito aos grupos historicamente desumanizados em nosso país.
O segundo lugar, Machado Meyer, lançou uma iniciativa em 2019 com o objetivo de promover a equidade racial no mercado jurídico, contribuindo para o combate ao racismo estrutural na sociedade e aumentando a representação de profissionais negros. O escritório concentrou seus esforços no desenvolvimento do programa Mentoria ID.Afro.
A iniciativa visa orientar e desenvolver as pessoas mentoradas por meio de encontros mensais com seus mentores. Durante esses encontros, são abordados conteúdos específicos e gerais para aprimorar competências e fortalecer habilidades necessárias para o crescimento pessoal e profissional dos mentorados.
O escritório Bichara, vencedor do terceiro lugar, elaborou um projeto que, desde a sua concepção, levou dois anos para ser completamente desenvolvido. Sendo um projeto voltado para a sociedade e não como meio de promoção da banca, não haviam objetivos de crescimento interno relacionados a ele. No entanto, ao beneficiar 8 instituições ao longo desse período, o escritório investiu mais de R$ 700 mil, impactando diretamente mais de 1000 pessoas.
A ASVI beneficiou 140 crianças de 9 a 11 anos, proporcionando crescimento cultural e habilidades em linguagens formais, artísticas e digitais. Ofereceu oficinas diárias de leitura, aulas de reforço escolar, autocuidado, cidadania e atividades de robótica, tecnologia, lógica e esportes. Também promoveu o desenvolvimento de habilidades socioemocionais, como relações afetivas, solidariedade e disciplina.
O projeto Empoderamento e Tecnologia - Jovens Negras no Audiovisual capacitou mais de cem mulheres negras, fornecendo aulas sobre narrativas e design de jogos, além de oficinas de assistência de produção e direção de arte. Isso possibilitou a inserção dessas mulheres no mercado de trabalho e uma nova perspectiva de futuro.
Com a Fundação Jovem Profissional, cursos diversificados foram realizados a partir de julho de 2022, beneficiando mais de 80 pessoas, incluindo moradores de rua e imigrantes. Os cursos abordaram não apenas aspectos técnicos, mas também convivência, fortalecimento de vínculos, valores éticos e habilidades de comunicação.