O mercado de trabalho está passando por transformações rápidas, especialmente com a chegada da nova geração. As relações de trabalho evoluíram para se tornarem mais do que apenas um meio de obtenção de rendimentos; hoje, o trabalho é também um espaço para realizações, sonhos, metas e propósito.
Com essa mudança de perspectiva, o escritório SAVA Advocacia tem investido em sua diretoria de Gente & Gestão para desenvolver habilidades nas pessoas e cuidar de quem está à frente das atividades diárias. Desde o início do ano, foi implantado um Programa de Liderança com o objetivo de aprimorar as competências dos líderes para lidar com os desafios da gestão de pessoas. Além disso, o escritório promove diversas iniciativas voltadas ao bem-estar, como atividades recreativas e socioculturais, com o intuito de criar um ambiente de trabalho agradável e estimulante.
Dentro desse contexto, foi implementado um programa de Felicidade Corporativa, como parte de um programa de desenvolvimento pessoal e de liderança. O objetivo é fortalecer o bem-estar e a satisfação dos colaboradores, alinhando-se às práticas internacionais e às teorias da psicologia positiva.
Investir no desenvolvimento humano e na felicidade corporativa não é apenas uma tendência; é uma necessidade estratégica. Estudos mostram que colaboradores felizes e engajados são mais produtivos, criativos e leais. Programas de Felicidade Corporativa têm mostrado benefícios, como a redução do estresse e do burnout, o aumento da satisfação no trabalho e a melhoria das relações interpessoais. O programa inclui dimensões físicas, intelectuais e mentais, e conta com ações como treinamentos de desenvolvimento pessoal, práticas de mindfulness, reconhecimento e valorização do trabalho, e a promoção de um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
A equipe de liderança do SAVA, em parceria com a Ecoha, consultoria especializada, desenvolveu um programa baseado em teorias da psicologia positiva, que enfatiza a importância de emoções positivas, relações interpessoais e um sentido de propósito no trabalho. A psicologia positiva, criada por Martin Seligman, entre outros, sugere que a felicidade e o bem-estar desempenham um papel na vida e na produtividade das pessoas.
O objetivo final do programa é cuidar das pessoas, melhorar sua satisfação com a vida, desenvolver habilidades para o trabalho, aprimorar as relações humanas e construir um ambiente para o crescimento profissional e pessoal. Esse programa parte do pressuposto de que o trabalho é uma parte da vida humana e deve ser cultivado com alegria, entusiasmo, organização e gestão.