A plenária de abertura do último dia da Fenalaw 2024, que aconteceu na sexta-feira, 25, no Centro de Convenções Frei Caneca, em São Paulo, discutiu o impacto transformador da liderança feminina no mundo corporativo.
"Nosso papel é abrir portas e oferecer resistência aos retrocessos nas conquistas que já alcançamos. Então, se a cada vez que formos confrontadas com um retrocesso, oferecermos resistência e promovermos um avanço, seguiremos em frente", disse a jornalista Ana Paula Padrão. No evento, ela anunciou que presidirá uma unidade da Escola Conquer Employees, instituição que deve laçar uma série completa de cursos para estimular a liderança feminina nas corporações.
Mais do que preencher os espaços com mulheres, Patrícia Vanzolini, presidente da OAB São Paulo, disse que é necessário que haja "pessoas comprometidas com o avanço dessa pauta, que impeçam qualquer retrocesso". "É curioso perceber que essas conquistas são feitas a duras penas, mas estão constantemente ameaçadas. Precisamos estar comprometidos com essas pautas, vigiar o tempo todo e, nos casos de liderança, seja em empresas ou entes públicos, ter pessoas comprometidas com essas ideias", disse a advogada.
Outro ponto importante para garantir a presença das mulheres em grandes empresas e escritórios é a preparação desses ambientes e a ajuda de quem está nos cargos maiores para "guiar" as que querem crescer.
"Nosso papel na liderança de grandes organizações é ser um espelho para outras mulheres. Eu dou mentoria para mulheres que me buscam, dentro ou fora da empresa, que querem saber como chegar nesse papel. Muitas vezes, eu me vejo falando com um espelho também, porque elas pensam exatamente como eu pensava no início", disse Patricia Frossard, da Philips Brasil.
Para as mulheres conseguirem mais espaço no mercado de trabalho, segundo Carolina Cavenaghi, é preciso também prestar atenção no planejamento financeiro pessoal. "É uma missão de vida, minha e da Fin4She, a transformação desse tema através do empoderamento econômico feminino. Não acredito nessa transformação se as mulheres não se conectarem e não se fortalecerem financeiramente. O planejamento financeiro, é a peça mais importante do planejamento de carreira. Porque é isso que vai dar liberdade de escolhas ao longo da sua vida", disse.
Encerrando o painel, Ianda Lopes, executiva jurídica da Uber, eleita como Mais Admiradas pelo anuário ANÁLISE EXECUTIVOS, fechou a plenária apontando que o empoderamento feminino deve começar na infância, mostrando às meninas que é possível alcançar o patamar profissional que elas desejam. "Precisamos também discutir com meninas de 3 anos, com seus pais e mães, para que elas cresçam com uma mentalidade diferente, assim como os meninos. Feminismo não é feminismo se não englobar todas as mulheres."
À Análise Editorial, Lucinéia Possar, primeira diretora jurídica do Banco do Brasil, disse acreditar que a atual geração está deixando um legado para que as mulheres saibam que, embora ainda seja difícil, é possível ocupar esses espaços de liderança. "Passei por todos os tipos de desafios, mas cheguei onde estou. É difícil? Sim! Mas o preparo encontra a oportunidade. Por isso, é importante ter esse debate, para que a nova geração entenda que há espaço para todos. Na advocacia, ou qualquer outra profissão, não tem sexo; tem preparo", disse Possar.
Saiba quem esteve no painel
O painel contou com a participação de Ana Paula Padrão, jornalista e co-fundadora da Tempo de Mulher; Carolina Cavenaghi, founder & CEO da Fin4She; Ianda Lopes, diretora jurídica da Uber; Lucinéia Possar, diretora jurídica do Banco do Brasil; Patricia Frossard, Brazil country manager & LatAm legal counsel da Philips Brasil; e Patricia Vanzolini, presidente da OAB SP. A moderação ficou com Flávia Marcilio, cofundadora da Ser A CEO, e Juliana Marques, líder do Jurídico de Saias e diretora jurídica & compliance da Organon.