O Daniel Advogados alcançou 100% de equidade salarial de gênero e étnico/racial. Em 2018, o escritório atuou de forma ativa em políticas de diversidade e deu o primeiro passo em equiparar as faixas salariais entre gêneros, e, este ano, implementaram a equiparação salarial étnico/racial.
O escritório possui mais de 200 funcionários, sendo 45% de mulheres em cargos de gestão e 25% de autodeclarados pretos e pardos. A sócia sênior e CEO, Alicia Daniel-Shores, após observar dados da área financeira, decidiu colocar em prática a igualdade racial. "Hoje, podemos afirmar que, na Daniel Advogados, não existem diferenças salariais entre brancos e negros, mulheres e homens. Os ganhos de produtividade e clima organizacional são enormes comparados ao investimento financeiro realizado", declarou Alicia.
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