A convidada especial do Bate-papo com Análise desta quinta-feira, 06, foi escolhida por ser uma personagem reconhecida pelo seu engajamento em questões de Diversidade & Inclusão, envolvendo, especialmente, profissionais negras e negros. A executiva Ianda Lopes, diretora jurídica da GE Renewable Energy, além de ser coordenadora de um projeto de mentoria na Faculdade Zumbi dos Palmares, também é integrante e cofundadora do Jurídico de Saias e trouxe rica contribuição para a discussão da pauta dentro do mercado jurídico por meio de suas impressões e vivências pessoais e profissionais.
Ianda dividiu com Silvana Quaglio e Alexandre Secco, apresentadores do encontro virtual e sócios da editora, que boa parte do estímulo que teve para realizar seu trabalho de mentoria racial com estudantes negras do curso de Direito veio de uma percepção pessoal sobre o quanto a posição profissional que ocupa serve de inspiração para as novas profissionais.
Com muita objetividade e clareza, Ianda opinou sobre as razões que teriam maior impacto sobre a baixa presença feminina entre os sócios de escritórios de advocacia. Segundo dados levantados pelas pesquisas da Análise Editorial, 44% dos departamentos jurídicos são liderados por mulheres, ao passo que apenas 30% dos sócios das firmas são representantes do grupo feminino. Na visão da executiva, as mulheres foram encontrando mais brechas dentro das empresas que, em boa parte, são multinacionais e trazem consigo uma cultura de diversidade mais consolidada.
Conforme Silvana apresentava os dados levantados pelas pesquisas da Análise Editorial, Ianda demonstrou grande surpresa ao ser informada que apenas um quarto dos advogados eleitos na última edição do Análise Advocacia são mulheres. As indicações são feitas por executivos e executivas que lideram o departamento jurídico das maiores empresas do Brasil, e quase metade desse eleitorado é composto por mulheres. Pensando nisso, a diretora jurídica da GE Renewable Energy responsabilizou o viés inconsciente, uma herança cultural que acomete toda a sociedade e que precisa ser combatido.
Ianda trouxe ainda exemplos pessoais de dilemas clássicos vividos por mulheres que se veem divididas entre as obrigações profissionais e as demandas maternas. Ela recordou ainda de uma passagem profissional em que sua condição de mulher foi utilizada em uma negociação para tentar desestabilizá-la.
Mulher e negra, Ianda Lopes carrega parte da responsabilidade de vocalizar o tema da Diversidade & Inclusão defendido dentro da GE Renewable Energy. A advogada afirma sentir-se estimulada pela forma como a empresa aborda essa pauta, destacou a importância deste gesto dentro das companhias e compartilhou com os apresentadores da live as várias medidas adotadas internamente para a construção de um ambiente mais plural e inclusivo.
Ao fim do encontro, ela deixou um recado provocador para os profissionais que estão entrando no mercado da advocacia. "Já existe a possibilidade de ser quem você é. E isso tira um peso das costas. Você não precisa se tornar um mauricinho engravatado para ser um bom advogado", afirmou.