A Natura é hoje uma das empresas mais reconhecidas do Brasil quando o assunto é equidade de gênero no ambiente corporativo. A marca, que integra o grupo Natura &Co, vem há anos implementando ações consistentes para promover diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. O resultado? Reconhecimento global, prêmios relevantes e um modelo inspirador para empresas que desejam transformar sua cultura interna.
O compromisso da Natura com a equidade vai além do discurso. Segundo o Relatório de Sustentabilidade 2024, a companhia mantém 100% de seus colaboradores com salário digno e alcançou 51,5% de mulheres em cargos de liderança sênior na América Latina. A empresa também aderiu ao movimento global da ONU por remuneração justa e integra metas de diversidade à sua estratégia de negócios.
Nesse mesmo relatório, um dos destaques da empresa é que eliminaram as disparidades que não são justificadas por razões válidas e que podem indicar inequidade salarial por raça ou etnia. A publicação reforça a abordagem técnica e estruturada adotada pela empresa para combater desigualdades de forma concreta, com base em critérios objetivos.
Compromissos públicos e metas claras
A estratégia da Natura para equidade de gênero faz parte do programa Compromisso com a Vida, que reúne metas de sustentabilidade e impacto social para serem alcançadas até 2030. Entre elas, estão o aumento da representatividade de mulheres em cargos de liderança e a ampliação de oportunidades para grupos historicamente sub-representados no mercado. Veja abaixo quatro iniciativas da empresa:
Parceria Estratégica com a Mercer
Para garantir a equidade salarial, a Natura firmou uma parceria com a consultoria global de recursos humanos Mercer. Essa colaboração resultou em um estudo independente sobre equidade salarial, utilizando uma metodologia que considera mais de 15 fatores individuais, como experiência, cargo, desempenho e nível de gestão. A partir dessa análise, qualquer diferença salarial entre homens e mulheres que não fosse justificada foi eliminada. Desde então, a manutenção da equidade salarial foi incorporada ao processo anual de revisão salarial da empresa .
Metas de Diversidade e Inclusão
A Natura estabeleceu metas claras para promover a diversidade e a inclusão em sua força de trabalho. A empresa se comprometeu a garantir que sua equipe reflita a composição demográfica das sociedades em que atua. Especificamente, a Natura visa alcançar 50% de mulheres em cargos de liderança até 2023. Em 2022, a empresa já havia atingido 52% de mulheres na alta liderança na América Latina .
Implementação do Salário Digno
Além da equidade salarial, a Natura adotou o conceito de "salário digno" para todos os seus colaboradores na América Latina. Esse salário é calculado com base no custo de vida local, considerando despesas essenciais como alimentação, moradia, educação e saúde. A empresa utilizou dados da organização global Wage Indicator Foundation para estabelecer os valores adequados em cada região .
Programas de Apoio e Desenvolvimento
A Natura também implementou programas de apoio à maternidade, como licença-maternidade de seis meses e berçários em suas sedes. Além disso, a empresa lançou políticas de enfrentamento à violência de gênero e promoveu campanhas de conscientização para combater estereótipos e promover a igualdade de gênero .
A jornada da Natura em direção à equidade salarial e à igualdade de gênero na liderança é um exemplo de como metas claras, parcerias estratégicas e políticas inclusivas podem transformar a cultura organizacional. Ao integrar esses valores em sua estratégia de negócios, a Natura não apenas promove um ambiente de trabalho mais justo, mas também contribui para uma sociedade mais equitativa.