Com o propósito de promover a equidade de gênero no setor jurídico, a Aliança Jurídica pela Equidade de Gênero lança a Agenda Mínima. A aliança é composta pelos 13 maiores escritórios de advocacia de São Paulo. A iniciativa tem como foco abrir caminhos para a liderança feminina nas bancas de advocacia.
A Agenda Mínima é composta por dez medidas práticas e estratégicas, baseadas em experiências bem-sucedidas e políticas comprovadas. Elaborada de forma flexível, para se adaptar às especificidades de cada escritório, a iniciativa visa promover uma cultura organizacional mais inclusiva. Clique aqui e leia o material exclusivo.
"As dez ações concretas da Agenda Mínima foram definidas a partir de um diagnóstico da situação das mulheres nos escritórios de advocacia, considerando os desafios e as oportunidades para o seu desenvolvimento de carreira. Elas também foram inspiradas em experiências bem-sucedidas, boas práticas e políticas implementadas em outros países e setores, mas adaptadas à realidade e às necessidades do mercado jurídico brasileiro", disse Lisa Worcman, sócia do Mattos Filho.
As ações não se limitam à criação de novas oportunidades, mas também visam reformular as estruturas organizacionais, beneficiando não apenas as mulheres, mas também o mercado jurídico de maneira geral.
Dentre as principais propostas da Agenda Mínima, destaca-se o engajamento das lideranças dos escritórios na promoção da equidade de gênero. Além disso, será dada ênfase à criação de programas de mentoria e patrocínio. Esses programas serão voltados para advogadas com alto potencial, com a intenção de prepará-las para cargos de liderança e proporcionar maior visibilidade.
O projeto foi pensado para escritórios de grande porte, mas, de acordo com Laura Souza, sócia do Machado Meyer Advogados, há a possibilidade para expandi-lo e adaptá-lo a escritórios menores ou outras áreas jurídicas, como departamentos jurídicos de empresas. "Começamos com um grupo de escritórios de maior parte que já adotavam políticas de promoção de suas profissionais a cargos de liderança, de forma que as discussões já se iniciassem com trocas mais específicas tanto de experiências bem-sucedidas, como de rotas que tiveram que ser revistas, de onde pudéssemos partir", afirma.
Outras ações incluem a revisão das políticas de licença parental, com a sugestão de ampliação das licenças maternidade e paternidade. Também se propõe o estabelecimento de metas públicas para aumentar a presença feminina em cargos de alta liderança. A Agenda Mínima ainda apoia a Iniciativa Elas Lideram 2030, do Pacto Global da ONU, com o objetivo de impulsionar a representatividade feminina nos altos escalões.
Para Giuliana Schunck, sócia do Trench Rossi Watanabe, a Agenda Mínima tornará o processo mais rápido e menos desafiador do que ocorreria de forma natural. Ela acredita que, embora o avanço das mulheres no setor já esteja acontecendo, ele seria mais lento e enfrentaria muitos obstáculos, principalmente na ascensão a cargos de liderança, sem o impulso de ações estruturadas como as propostas pela agenda.
"A dificuldade é justamente levar mais mulheres para o topo da pirâmide, onde ainda vemos um cenário bastante diferente. Sabemos, de qualquer forma, que já houve uma grande evolução para o que era o mercado há décadas, onde a presença feminina era muito menor e usualmente em postos de menor relevância", comenta Schunck.
Para monitorar o progresso das ações e garantir o cumprimento das metas de igualdade de gênero, os escritórios devem adotar estratégias como indicadores de desempenho, que acompanham a presença feminina em cargos de liderança, taxas de contratação e promoção, além de mensurar a satisfação dos funcionários com as políticas implementadas. Outras ações incluem treinamentos regulares, workshops, comitês de diversidade e parcerias com organizações especializadas.
No caso do Demarest, de acordo com Tatiana Campello, sócia sponsor do D Impacto, plataforma de Responsabilidade Social e D&I do escritório, já existe um programa de networking entre suas sócias mulheres para ampliar a atuação e gerar oportunidades de cross-selling.
"O programa de mentoria é uma prática já adotada pelo Demarest para a promoção de mulheres a cargos de liderança. Após o primeiro ciclo de mentoria, 45% dos novos sócios orgânicos foram mulheres, a maior proporção já alcançada até então. Além disso, produzimos um manual de implementação de programas de mentoria para mulheres, que é aberto e divulgado, e foi traduzido e utilizado pelo IBA para que o conhecimento alcance ainda mais escritórios de advocacia", explica Campello.
Também são realizadas rodas de conversa e fornecidos feedbacks contínuos. Contudo, é fundamental que as metas sejam claras e mensuráveis para aumentar a representação feminina em áreas estratégicas e cargos de liderança.
A Aliança Jurídica pela Equidade de Gênero foi criada em 2023 e conta com a participação dos seguintes escritórios: BMA Advogados, Cescon Barrieu Advogados, Demarest Advogados, Felsberg Advogados, Lefosse, Lobo de Rizzo, Machado Meyer Advogados, Mattos Filho, Pinheiro Neto Advogados, Stocche Forbes, Trench Rossi Watanabe, TozziniFreire Advogados e Veirano.