Segundo levantamento realizado pela equipe da Análise Editorial, para a segunda edição do especial ANÁLISE ADVOCACIA DIVERSIDADE E INCLUSÃO, apenas 20% dos escritórios tem preferência por contratar advogados negros(as). Já outros 5% disseram que adotam processo seletivo exclusivo para profissionais negros(as).
386 escritórios foram identificados pela editora como organizações que adotam algum tipo de iniciativa de diversidade e inclusão (D&I). Entre as bancas que compõem a lista da edição, 257 responderam ao questionário específico desenvolvido para aprofundar e detalhar as práticas, iniciativas e programas adotados pelos escritórios.
Os dados revelam que 46% dos advogados autodeclarados negros(as) não ocupam cargos de sócios em bancas de advocacia. Em média, duas em cada dez das bancas entrevistadas disseram que estão em processo de construção da política de contratação de negros(as), e quase metade (46%) afirmam que o processo seletivo considera apenas habilidades técnicas e compatibilidade com a cultura organizacional.
É importante dizer que 32% das bancas que responderam à pesquisa possuem dois a cinco advogados negros(as), e 11% afirmaram não ter nenhum negro no seu time juridico.