Numa proposta de oferecer um serviço personalizado, de alta qualidade e com o diferencial de compreensão do negócio de seus clientes, tendo profissionais especializados em todas as vertentes do Direito do Trabalho, a boutique Soto Frugis Advogados anunciou Priscila Lago como nova sócia. Acumulando quase 20 anos de carreira, a advogada afirma que atuará em questões inerentes às relações trabalhistas e sindicais e ao atendimento de clientes estrangeiros, tanto no consultivo quanto no contencioso.
Nascida na capital paulista, Priscila formou-se pela Universidade Paulista (UNIP), é especialista em Direito do Trabalho e da Seguridade Social pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP) e pós-graduanda em Direito Constitucional pela Associação Brasileira de Direito Constitucional (ABDCONST). De acordo com a advogada, ela já havia tido a oportunidade de trabalhar por muitos anos com três sócios do Soto Frugis, quando ainda estava em outro escritório de advocacia.
Em sua trajetória profissional, Priscila passou por grandes bancas, como Terco Grant Thorton - Auditoria e Consultoria, Marcato e Sólon Cunha Advogados, Demarest Advogados, Trench Rossi Watanabe e Campos Mello Advogados; recentemente, deixou seu próprio escritório, o DRLA - Da Rocha Lago Advogados, onde atuou por cinco anos. Sobre a decisão de realizar a transição de trabalho, a sócia frisa que o escritório e os demais profissionais compartilham a mesma ideia de propósito, de visão sobre o que deve ser uma boutique de advocacia trabalhista empresarial, como atender bem os clientes e entregar serviços jurídicos eficientes e de alta qualidade na área.
Co-autora das obras Transfer of Business and Acquired Employee Rights, Responsabilidade Civil nas Relações de Trabalho e Direito Empresarial do Trabalho, Priscila destaca que os advogados trabalhistas costumam dizer que sempre há demanda na área, seja em períodos de pujança ou de retração econômica. Segundo ela, o que muda é o tipo de serviço jurídico que fica em maior ou menor evidência, pois o mercado de trabalho é muito dinâmico, respondendo e se adaptando ao contexto socioeconômico.
A sócia enfatiza que as mudanças chegam e exigem que as empresas busquem conformidade legal e acomodação destas novas realidades aos parâmetros legais vigentes. Hoje, de acordo com ela, o escritório tem diversos questionamentos sobre a conformidade legal na implementação das novas formas de trabalho, como remoto e híbrido, desvinculação territorial do trabalhador para que ele possa trabalhar de qualquer lugar e, ainda, os desafios das negociações coletivas em razão da alta da inflação, do desemprego e da crise que, de maneira geral, se abateu sobre os setores da atividade econômica.