Em um mundo em rápida transformação tecnológica, como você identifica e implementa inovações que realmente agregam valor à sua área e, por consequência, à sua empresa?
R: Sou apaixonada por tecnologia e sempre a integrei à minha rotina de trabalho. Busco soluções para automatizar atividades repetitivas, gerar eficiência e liberar tempo para o que realmente importa: disseminar uma cultura ética, estar próxima do negócio, mitigar riscos e apoiar decisões estratégicas.
Qual é o seu destino favorito para desconectar do dia a dia e quais experiências nesse local mais o inspiram ou recarregam suas energias?
R: Gosto de lugares com natureza e movimento. Viajar, explorar novos destinos e conhecer outras culturas me faz muito bem. Mas o que mais me recarrega é praticar esportes, ter momentos só meus e compartilhar a vida com minha família e amigos.
Qual livro você considera uma leitura indispensável para líderes e por que ele impactou sua visão ou prática profissional?
R: Difícil escolher, então cito os mais recentes: Faça Acontecer (Sheryl Sandberg) trouxe dados que reforçaram minha responsabilidade como líder mulher. Brevidade Inteligente (Joe McCormack) me ajudou a ser mais eficaz e é um convite para uma comunicação mais objetiva e consciente.
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Se você tivesse que recomendar um filme que oferece uma lição valiosa sobre liderança ou resiliência, qual seria? Se quiser, sinta-se à vontade para descrever, resumidamente, por que ele impactou sua visão ou prática profissional.
R: Green Book me marcou pela liderança silenciosa e firme do personagem, e pela resiliência com que enfrentou o preconceito. Mostra como ouvir outras perspectivas nos ajuda a formar a nossa e superar julgamentos. Reforça o tipo de liderança que acredito: com empatia e respeito.
Qual série você acha que oferece insights valiosos sobre o mundo dos negócios ou para o desenvolvimento pessoal? Se quiser, sinta-se à vontade para descrever, resumidamente, o que a torna tão relevante.
R: Ted Lasso me inspira pela liderança empática, leve e autêntica. Mostra que criar uma cultura de confiança, valorizar as pessoas e liderar com o coração é mais transformador do que liderar com medo ou autoridade. Também reforça que líderes são humanos e enfrentam dificuldades reais.
Quais estratégias você utiliza para garantir que suas responsabilidades profissionais não comprometam seu bem-estar pessoal e familiar?
R: Aprendi a proteger o que me recarrega. Faço pausas intencionais, pratico esportes e exercícios, aproveito a flexibilidade para estar com minha família e limito o maior desperdiçador de tempo atual: o uso pessoal do celular. Ser eficiente me dá liberdade, pois saúde mental é essencial para um trabalho de qualidade.