Análise Advocacia Mulher: Saiba quais são os setores que vem perdendo Mais Admiradas

As mulheres têm ocupado espaços de destaque na advocacia empresarial, como demonstra o ANÁLISE ADVOCACIA MULHER. Contudo, apesar do aumento no número de advogadas admiradas em diversos setores da economia brasileira, alguns ramos de atividade vêm apresentando uma queda constante no volume de reconhecimentos femininos. 

Nesta sexta edição do ANÁLISE ADVOCACIA MULHER, 1.490 mulheres foram eleitas Mais Admiradas em 39 setores econômicos, desconsiderando as repetições de nomes em mais de um ramo de atividade. Deste total, três setores apresentam queda ininterrupta de admirações desde 2023: Química e Petroquímica; Siderurgia e Mineração; e Têxtil, Vestuário e Calçados. Já o setor de Energia Elétrica teve uma retração em 2024, com estabilidade em 2025, e voltou a cair este ano.

Química e Petroquímica foi o setor que registrou a queda mais expressiva. Em 2023, 120 mulheres foram eleitas Mais Admiradas; em 2026, apenas 75 nomes figuram no ranking pelo ramo de atividade. O dado representa uma retração de 37% no volume de advogadas reconhecidas durante o período.

Silmara Bernardo, sócia da área trabalhista do Viseu Advogados, avalia que os motivos por trás desse declínio são mais subjetivos do que econômicos. Em sua análise, embora o setor não seja exclusivamente masculino, a predominância de homens ainda é elevada, o que exige que as mulheres desenvolvam habilidades específicas para garantir visibilidade e não passar despercebidas.

"Acredito que existam fatores combinados, como disponibilidade, praticidade e agilidade. Se eu não demonstrasse essas competências, com certeza seria esquecida. Atualmente, os executivos priorizam essas características em detrimento da questão de gênero na contratação", pondera Silmara.

A sócia, eleita Mais Admirada no setor pelo ANÁLISE ADVOCACIA MULHER, entende que a disponibilidade integral ainda representa um desafio desproporcional para as advogadas. Essa barreira ocorre devido à jornada dupla enfrentada pelas mulheres, que acumulam responsabilidades tanto nos escritórios quanto em casa.

"Para a mulher, a disponibilidade é uma questão mais complexa. Atender a um chamado emergencial após as 21h, por exemplo, é um desafio quando acumulamos uma série de outras obrigações. Por mais que o discurso seja de direitos iguais, a verdadeira equidade deveria passar pelo equilíbrio de tempo e tratamento", complementa Silmara.

Mesmo diante de um cenário de retração, Silmara Bernardo acredita que as advogadas do setor ainda podem reverter o jogo. Em um mercado cada vez mais impactado por novas tecnologias, a sócia acredita que o aprimoramento técnico surge como um fator decisivo para garantir a visibilidade feminina não apenas no ramo de Química e Petroquímica, mas em toda a advocacia nacional.

Para que isso ocorra, as profissionais precisam se dedicar à capacitação constante, buscando cursos reconhecidos para o exercício jurídico. No entanto, Silmara reconhece a complexidade dessa jornada e o desafio adicional que ela representa para as mulheres, reforçando que a persistência é a peça-chave do processo.

O setor de Siderurgia e Mineração registrou a segunda maior queda consecutiva no volume de advogadas admiradas. Em 2023, o ramo de atividade contava com 95 profissionais admiradas, em 2026, esse número recuou para 67. O dado representa uma redução de 29% desde a terceira edição do anuário ANÁLISE ADVOCACIA MULHER.

Gabriela Coelho, sócia-fundadora da G2 Advocacia, avalia que o setor também é marcado por uma forte predominância masculina, especialmente em cargos de liderança. A sócia avalida que o setor é historicamente consolidado sob esse perfil, e que não apresenta sinais de mudança estrutural a curto prazo. Como consequência, muitas advogadas que atuam nesse setor acabam optando pela mudança de carreira.

"Em virtude dessa expressiva presença masculina, muitas advogadas optam por outros setores, como as áreas consultivas de compliance ou proteção de dados. Esses setores não possuem as mesmas características de gênero e, frequentemente, facilitam a rotina e a compatibilidade com a vida pessoal feminina", destaca Gabriela.

A sócia, eleita Mais Admirada em Siderurgia e Mineração no ANÁLISE ADVOCACIA MULHER 2026, também acredita que outros fatores explicam essa retração. O networking e a predominância masculina nas lideranças do setor jurídico impulsionam mais advogados do que mulheres em rankings e premiações.

"As mulheres muitas vezes ficam de fora porque, embora sejamos a maioria no direito, a ocupação de postos de liderança por mulheres ainda representa uma minoria significativa. Com isso, perdemos espaço nas indicações, e os executivos acabam optando por apontar nomes masculinos", aponta Gabriela.

A sócia-fundadora da G2 Advocacia ressalta que não existem caminhos simples ou imediatos para que as mulheres alcancem maior visibilidade no setor. Contudo, Gabriela avalia a situação como um desafio estrutural que começa a apresentar uma perspectiva distinta sob novas lideranças, mais inclinadas a transformar esse cenário.

Na visão da advogada, o ponto central para as empresas do setor é o fomento a políticas de diversidade na estrutura organizacional. Ela defende que a pluralidade no ambiente corporativo gera resultados significativamente superiores, beneficiando diretamente a ascensão das profissionais.

De acordo com levantamento do IEMI - Inteligência de Mercado, a presença feminina em cargos de liderança na indústria de vestuário brasileira atingiu 24,1% em 2025. O índice representa mais que o dobro do percentual registrado em 2010, quando a participação era de apenas 9,8%.

aradoxalmente, apesar do avanço estrutural no setor, Têxtil, Vestuário e Calçados registrou a terceira maior queda no volume de advogadas Mais Admiradas. Em 2023, 35 profissionais foram eleitas pelo setor; na edição de 2026, o número recuou para 25, uma retração de 28% durante o período.

Fernanda A. Tanure, sócia de ambiente, clima e mineração do BMA Advogados, avalia que essa diminuição decorre do momento de transformação atravessado pelo setor. Atualmente, o setor está imerso em debates sobre sustentabilidade e rastreabilidade da cadeia produtiva. Além disso, as discussões em torno do impacto do fast fashion têm impulsionado mudanças profundas em todo o ramo de atividade.

"Essa queda pode refletir uma mudança na demanda do setor por outras especialidades dentro dos escritórios. O foco atual talvez tenha migrado para questões cíveis, trabalhistas ou ambientais, como as pautas de ESG e governança. Portanto, pode estar ocorrendo uma transição nas competências exigidas das bancas que atendem esse mercado", pondera Fernanda.

Diante deste cenário de transformações, Fernanda Abreu Tanure destaca que a escassez de políticas de incentivo a lideranças femininas nos escritórios de advocacia acaba forçando uma transição de carreira entre as advogadas. "A maioria das bancas não possui um regime de trabalho protetivo para as mulheres, o que pode impulsionar a migração dessas profissionais para o setor corporativo", avalia a sócia do BMA Advogados, eleita Mais Admirada no setor Têxtil, Vestuário e Calçados pelo ANÁLISE ADVOCACIA MULHER 2026.

Com o deslocamento das advogadas para as empresas, os escritórios mantêm uma predominância masculina em cargos de liderança. Como resultado, os departamentos jurídicos passam a ter mais contato com advogados do que com advogadas, retroalimentando um ciclo de baixa representatividade feminina nas contratações externas.

A solução para reverter esse quadro, na visão de Fernanda, reside no fomento a uma cultura em que executivos busquem talentos para além de seus círculos pessoais, realizando uma análise técnica e objetiva das trajetórias femininas.

No levantamento do ANÁLISE ADVOCACIA MULHER, o setor de energia elétrica apresentou o comportamento mais atípico entre os ramos de atividade com maior retração. Em 2023, 100 mulheres foram admiradas neste setor; em 2024, esse número recuou para 94, mantendo-se estável em 2025. Contudo, a edição de 2026 registrou uma nova queda, totalizando 76 admirações. O dado representa um declínio de 24% em relação ao patamar de 2023.

Adriana Coli Pedreira Vianna, sócia-fundadora do Coli Advocacia e com 25 anos de experiência no setor, observa que este é um setor majoritariamente masculino, perfil que se reflete diretamente nos cargos de liderança. Essa disparidade gera vieses de gênero nas contratações de prestadores de serviço, o que ajuda a explicar a redução no reconhecimento das advogadas.

"Vivenciamos uma transição na qual grandes nomes que consolidaram o modelo anterior permanecem em postos de comando, muitas vezes mantendo percepções, costumes e olhares mais restritivos", avalia a advogada, eleita Mais Admirada no setor de Energia Elétrica pelo ANÁLISE ADVOCACIA MULHER 2026.

Camila Pepe, sócia do Stocche Forbes e eleita Mais Admirada no setor de Energia Elétrica pelo ANÁLISE ADVOCACIA MULHER 2026, acredita que a reversão desse cenário depende de uma rede de apoio entre gerações, na qual profissionais seniores auxiliem o desenvolvimento de advogadas em início de carreira.

As mulheres enfrentam desafios adicionais em comparação aos homens, entre eles a maternidade, período no qual muitas profissionais se afastam temporariamente do mercado. Nesse sentido, Adriana Coli acredita que políticas inclusivas voltadas à maternidade podem elevar a motivação das advogadas, resultando em entregas de maior qualidade e garantindo maior destaque no mercado jurídico.

No Coli Advocacia, as advogadas que engravidam têm direito a até um ano de home office para amamentarem e acompanharem o primeiro ano de vida dos filhos. "O resultado dessa iniciativa foi uma motivação notável. As profissionais se dedicam intensamente, pois contam com a liberdade para conciliar a maternidade e a carreira, em vez de serem forçadas a escolher entre uma das duas esferas", finaliza.