O ANÁLISE ADVOCACIA MULHER 2026 reconheceu 1.062 advogadas Mais Admiradas em 16 estados brasileiros e no Distrito Federal. O levantamento mapeia a atuação feminina na advocacia empresarial e evidencia diferenças regionais na distribuição dessas profissionais pelo país.
Desse total de admirações, 51 nomes figuram nos rankings somente na Região Nordeste. Em comparação com as outras edições do ANÁLISE ADVOCACIA MULHER, 2026 é o ano com a menor participação do Nordeste nos rankings desde 2022, quando 56 advogadas foram admiradas. Além disso, desde o pico de admirações femininas na região em 2024, é possível notar uma queda de 30% nas admirações da região.
Nesta edição, apenas quatro dos nove estados do Nordeste elegeram mulheres admiradas. Dentre eles, o único que teve um crescimento de 31% na quantidade de admirações femininas em relação à edição anterior foi Pernambuco. Isso fez com que essa unidade federativa ficasse em primeiro lugar na região Nordeste com a maior soma de Mais Admiradas.
Todos os outros três estados que possuem Mais Admiradas apresentaram quedas em relação às edições anteriores, sendo eles: Bahia, Ceará e Rio Grande do Norte. Unidades federativas como Alagoas e Sergipe não possuem mulheres admiradas desde 2024 e se mantêm dessa forma. Enquanto isso, Maranhão, Paraíba e Piauí tiveram uma queda em relação ao ANÁLISE ADVOCACIA MULHER 2025 e não possuem nenhuma profissional feminina no ranking atualmente.
O paradoxo baiano
De acordo com dados do Quadro da Advocacia da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) Nacional, o estado da Bahia conta com 64.475 advogados em atividade. A maior parte deste total é composta por mulheres, com 54%, enquanto os homens representam 46%. Na Região Nordeste, essa é a unidade federativa que mais concentra juristas em todo o seu território.
Paradoxalmente a essa grande presença feminina na Bahia, houve uma queda constante de 51% no número de mulheres Mais Admiradas desde a edição de 2024, chegando até este ano com um total de 17 admirações. Patrícia Linhares, sócia do Linhares e Advogados Associados e eleita Mais Admirada pelo estado no ANÁLISE ADVOCACIA 2026, relata que a diminuição no número de admirações deriva de inúmeros fatores.
Entre eles está a atuação feminina mais voltada para áreas que não são corporativas. Nesses casos, as mulheres atendem mais empresas de pequeno e médio porte e, com frequência, pessoas físicas. Do ponto de vista da sócia, esse cenário é resultado da atuação falha das bancas em relação às profissionais femininas.
"Os escritórios talvez não estejam estimulando a ascensão de advogadas a postos mais altos de visibilidade aos clientes. Com isso, os sócios homens acabam sendo mais mencionados nesses levantamentos, embora existam advogadas excelentes, que temos como companhia em projetos de relevância seja local ou em termos nacionais", afirma Linhares.
Além disso, Patrícia também aponta que os escritórios carecem de planos de carreira para fortalecer as advogadas diante de ciclos como maternidade e questões familiares. Esse debate ganhou força após a pandemia, ao ponto de unir profissionais juniores e seniores na busca por uma carreira mais equilibrada.
O êxodo baiano na advocacia
Diante desse cenário de falta de reconhecimento dos escritórios em relação às profissionais femininas, Patrícia Linhares acredita que há uma migração de talentos para fora do estado. Dessa forma, mulheres que possuem família, e que até mesmo se formaram no território baiano, acabam indo morar em outras unidades federativas, já que elas oferecem mais oportunidades do que a região.
Do ponto de vista da sócia do Linhares e Advogados Associados, para que esse cenário mude, é preciso implementar iniciativas formais para fortalecer a presença feminina em escritórios maiores, com oportunidades que respeitem ciclos como a maternidade. Além disso, planos de carreira objetivos e perspectivas de crescimento claras são cruciais para a retenção de talentos na Bahia.
"Acredito que essa maior concretude, até mesmo uma visibilidade maior nos planos de carreira, traria mais estímulos para essas advogadas atuarem nos meios corporativos e em escritórios que atendam empresas de médio e grande porte no estado baiano", destaca Patrícia.
Presença cearense em queda no Nordeste
Diferentemente da Bahia, o Ceará vinha em trajetória de crescimento no número de profissionais femininas admiradas nas últimas edições e, dentro da série histórica, atingiu o pico em 2025, com 15 nomes. No entanto, nesta sexta edição, houve uma queda de 27% nas admirações para mulheres em relação à anterior, caindo para um total de 11 admirações.
O Ceará é o terceiro estado nordestino com o maior número de advogadas Mais Admiradas no ANÁLISE ADVOCACIA 2026. No Quadro da Advocacia da OAB Nacional, dentro da Região Nordeste, a unidade federativa também ocupa a mesma posição, com 41.671 profissionais cearenses em atuação. Mulheres compõem 49% do cenário de gêneros, enquanto homens ocupam os 51% restantes.
A advogada cível do Cleto Gomes - Advogados Associados, Joyce Mara, eleita Mais Admirada no ANÁLISE ADVOCACIA MULHER 2026 pelo estado do Ceará, afirma que a busca por maior presença feminina no setor é histórica. Na visão de Mara, atualmente o desafio vai além da prática jurídica, com foco na conquista de melhores cargos e reconhecimento, além do equilíbrio entre a representatividade numérica e a qualidade das funções ocupadas pelas mulheres no mercado jurídico cearense.
Tendências para o futuro cearense
Apesar do cenário preocupante, Joyce Mara mantém uma perspectiva positiva para o futuro da advocacia feminina cearense. Grande parte disso, na visão da advogada, se deve à grande quantidade de mulheres ingressando nas universidades de Direito, o que pode projetar um maior número de profissionais ocupando espaços de destaque nos escritórios
Mas para que isso aconteça, a profissional declara que é vital que as bancas deem espaço e incentivo às mulheres superarem a desconfiança na área. Para isso, é preciso que elas tenham mais chances em cargos de gestão para provar sua competência. Além do investimento em oportunidades reais para que o crescimento na carreira jurídica seja sustentável e equilibrado.
"Conforme aumenta o número de mulheres no mercado, eu creio que a tendência é que esse cenário melhore e que mais mulheres sejam Mais Admiradas. Mas apenas se tivermos mais espaço, conseguiremos equilibrar mais essa questão de profissionais femininas ocupando cargos de destaque", complementa Mara.
Talento potiguar feminino em xeque
Nos rankings de unidades federativas da Região Nordeste no ANÁLISE ADVOCACIA MULHER 2026, o Rio Grande do Norte é a unidade federativa com o menor número de mulheres admiradas. Assim como o Ceará, ele também apresentou uma queda em relação à edição anterior, só que bem mais agressiva, caindo para a metade das admirações apresentadas em 2025.
Dentro da região Nordeste, o Rio Grande do Norte é o sétimo estado com o maior número de advogados em atividade, totalizando 17.197 profissionais conforme o Quadro da Advocacia da OAB Nacional. Essa quantidade apresenta também um fino equilíbrio de gênero, sendo 51% composta por homens e 49% por mulheres.
A sócia do Falconi Camargos e Barbosa Wanderley Advogados e Consultores, Janaína Barbosa, eleita Mais Admirada pelo Rio Grande do Norte no ANÁLISE ADVOCACIA MULHER 2026, acredita que essa oscilação nos rankings deriva de inúmeros fatores. Entre eles estão as dinâmicas de mercado, mudanças societárias e critérios avaliativos. Para Janaína, essas quedas podem refletir alterações institucionais pontuais, o que não significa necessariamente uma retração estrutural da atuação feminina.
"Mesmo diante dessa diminuição, as mulheres advogadas no Rio Grande do Norte continuam ocupando posições importantes na carreira jurídica. O dado estatístico não necessariamente traduz a realidade estrutural da atuação feminina no estado, que permanece técnica e estrategicamente relevante", declara Barbosa.
Nordeste revertendo o cenário
Janaína vê potencial para reverter esse cenário. Para ela, isso depende da continuidade de políticas internas de desenvolvimento e maior visibilidade das advogadas, além da incorporação de práticas de governança e diversidade. Além disso, a sócia acredita que clientes institucionais têm valorizado cada vez mais equipes plurais, o que pode aumentar a visibilidade das profissionais.
Contudo, para reverter esse cenário de forma consistente, a sócia afirma que as advogadas devem unir técnica, competências estratégicas e liderança. Por isso, as instituições precisam de critérios objetivos de promoção, além de programas estruturados de gestão.
"A mudança exige abordagem estruturada e contínua, com responsabilidade compartilhada entre profissionais e instituições. O fortalecimento da presença feminina em rankings e premiações tende a ser consequência natural de práticas institucionais consistentes, baseadas em mérito, transparência e igualdade real de oportunidades", argumenta Janaína.
Em suma, a reversão do cenário atual na Região Nordeste depende de um compromisso institucional com a meritocracia e a transparência. Ao fortalecer a presença feminina com políticas de governança e planos de carreira claros, os escritórios garantem que o talento técnico das advogadas se converta em reconhecimento, reafirmando que a equidade de gênero é um pilar estratégico para o sucesso no Direito não somente no Nordeste, mas em todo o território nacional.